При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни

Содержание

Как посчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни

При расчете отпуска учитываются ли праздничные дни
15 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Праздничные дни, официально признаваемые выходными, есть практически в каждом месяце. Поэтому многие работники сталкиваются с ситуацией, когда ежегодный оплачиваемый отпуск выпадает на праздничные дни, как посчитать даты выхода на работу в таком случае, продляется ли время отдыха, входят ли праздничные дни в отпуск?

К сожалению, далеко не все работники имеют четкое представление о том, как определяется продолжительность отпуска, тем более, когда речь идет о моментах, при которых предусмотренный законодательством отдых совпадает с праздничными днями. Тем не менее подобного рода вопросы четко и конкретно урегулированы законом.

Праздничные выходные не входят в отпускной период, если же такие дни выпадают на время отдыха работника, то его отпуск продляется на число таких дней. Продление осуществляется автоматически без оформления какой-либо дополнительной документации.

О случаях продления отпуска и порядке его оформления читайте также здесь.

Входят ли праздничные дни в ежегодный отпуск

Многие трудящиеся намечают время отдыха перед началом праздничных дней или по их окончании. Но при таком положении всегда встает закономерный вопрос: а включаются ли праздничные нерабочие дни в длительность отпуска?

Если праздничные дни причитаются ко времени положенного отдыха, то в срок отпуска такие дни не входят. Ведь работник однозначно имеет право на продолжение отдыха при совпадении отпускного периода с нерабочими днями, которые приходятся на государственные праздники. Соответственно, согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, оплате они не подлежат. Это положение относится как к ежегодным оплачиваемым отпускам, так и к дополнительным.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что когда праздничные дни выпадают на выходные, то последующий за нерабочим день считается выходным.

Помимо сказанного, Правительством Российской Федерации могут быть перенесены выходные дни на другое время в пределах календарного года в случаях, когда выходные нерабочие дни совпадают с праздниками. Таким образом, единожды в год Правительством РФ подготавливается специальное постановление, предусматривающее порядок переноса выходных праздничных дней.

Исходя из сказанного, на срок законного отпуска могут приходиться как нерабочие праздничные дни, так и те, которые переносятся в соответствии с праздником, который приходится на выходной день, и в таком случае они входят на стадию отпуска.

Бывают ситуации, когда первый отпускной день сотрудника выпадает на дату государственного праздника. Как минимум, такое может быть указано в заявлении работника о предоставлении отпуска. Возможно ли подобное? Да. В Трудовом кодексе РФ нет запрета на указание в качестве первого отпускного дня нерабочего праздничного. Однако в таком случае следует иметь в виду, что такой день не учитывается работодателем, а время законного отдыха наступает со следующего календарного дня.

Отпуск продляется, если в отпускные дни попадает больничные работника, о чем подробно расписано в этой статье.

Как посчитать дату выхода на работу

Пример расчета:

Работник Сидоров с 01 марта 2017 года уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком. Заявление он пишет, так как даты длительности отпускного периода четко соответствуют запланированным по графику.

Когда Сидорову нужно выйти на работу?

Если бы в марте не было праздников, то он бы вышел на рабочее место 28 марта. Однако в марте официальный праздник 8 марта, признанный выходным днем. Этот день в периоде отдыха не учитывается и потому отпускной период продляется на один день, и на работу Сидоров должен выйти 29 марта.

Как посчитать отпускные, если в отпуск попали праздничные выходные

На основании положений действующего трудового законодательства, оплата отпускных рассчитывается с учетом средней заработной платы сотрудника. Как же быть, если в прошедший отпускной период вошел праздничный день? Будет ли он исключен из расчетного периода при начислении соответствующих выплат?

Из указанного периода подлежит исключению тот период, когда за сотрудником был сохранен средний размер заработка. Это означает, что праздничные дни в срок отпуска не входят, то есть нерабочие праздничные дни не подлежат исключению. Ввиду сказанного, при определении средней заработной платы такие дни следует обязательно учитывать.

Если праздничные дни выпадают на отпуск без сохранения заработной платы

В случае, когда гражданину предоставляется отпуск за свой счет по его заявлению, то также в этот период могут попасть праздничные нерабочие дни. Однако на длительности отпускного периода они никаким образом не отражаются.

При этом нужно учесть два случая написания заявления:

  1. Когда подчиненным было подано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в котором прописан его точный срок, и работодателем оно рассмотрено и одобрено, то в издаваемом при этом приказе даты начала и окончания периода отдыха должны быть такими же.
  2. Когда сотрудником подано заявление на отпуск за свой счет с конкретного числа на определенное число календарных дней, то для установления точного отпускного периода от первого нерабочего дня трудящегося определяется необходимое количество календарных дней.

Источник: https://infotpusk.ru/prazdnichnye-dni-vo-vremya-otpuska/

Учитываются ли при расчете отпуска выходные дни

Работник уходит в отпуск с 03 мая 2010 года. Расчетный период — с 01 мая 2009 по 31 апреля 2010 г. При этом из расчетного периода исключается время предыдущего основного оплачиваемого отпуска — с 01 по 30 мая 2009 г. Считаются ли при этом нерабочие праздничные дни 01 и 09 мая 2009 года отработанными для расчета отпускных?

Исходя из предположения, что у работника, указанного в вопросе, пятидневная рабочая неделя, 31 мая для него является нерабочим днем (воскресенье). В этом случае количество отработанных дней в мае 2009 г. у данного работника равно нулю. Отметим, что у работника нет начисленных за май 2009 г. сумм, которые бы учитывались для расчета среднего заработка.

Если отпуск выпадает на праздничные дни

Для того, чтобы продлить себе отдых, многие работники стараются брать отпуск непосредственно перед праздничными нерабочими днями или сразу после них. При этом возникает логичный вопрос: входят ли праздничные дни в отпуск? Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные.

Менеджер по продажам Непенина Н.В. написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 19 по 25 февраля 2018 года. На указанный период (7 календарных дней) работнице должен быть предоставлен отпуск. Первый рабочий день после отпуска для нее – 26 февраля года.

Учитывается ли премия при расчете отпускных

Если премию начислили за период, превышающий величину периода расчета (1 год), то в силу вступит правило о том, что в каждом месяце периода расчета нужно учесть сумму такой премии в размере, приходящемся на ее месячную часть. Причем определенная таким способом сумма премии будет учтена:

  • Ежемесячно, учитывать в их фактическом размере, но не больше чем одну за каждый месяц периода расчета в отношении каждого из показателей премирования.
  • За период работы больше месяца, включать в расчет в их фактическом размере в отношении каждого из показателей премирования, если период их начисления не больше продолжительности периода расчета, в противном случае — в размере, соответствующем месячной части премии за каждый из месяцев, составляющих период расчета.
  • За год, предваряющий то событие, с которым связан расчет, учитывать в их фактическом размере независимо от того, когда в реальности начисляют эту выплату.

Оформление и расчет праздничных и выходных дней в отпуске

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, можно ли взять отпуск с выходного дня.

Читайте также  Как оплачивается учебный отпуск по законодательству

Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Интересное:  Как оформлять наследство если несколько наследников

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.

Входит ли в отпуск праздничный день? Разъяснения юристов

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся. В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29). Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

Дни отпуска в выходные и праздничные дни

Итак, считаются ли выходные дни в отпуск без сохранения зарплаты? Ответ тут положительный. В него включаются все рабочие, выходные и праздники, без дополнительных переносов. В рабочем графике все взятые за свой счет сутки отмечаются как отдых без содержания.

Для детального разъяснения ситуации сразу определимся с тем, что выходные и праздничные — это разные категории. Выходным днем по ТК РФ считается та дата, которая полагается каждому работнику при полноценной трудовой выработке. Люди, работающие на пятидневке, имеют гарантированный отдых по субботам и воскресеньям. Те, кто работает посменно, также отдыхают положенное время, но в плавающем режиме.

Входят ли выходные и официальные праздники в отпуск

Важным моментом здесь является отношение работодателя к такому раскладу дел. Ведь в соответствии с Трудовым Кодексом минимальная продолжительность отпуска 14 дней, но при согласии на то работодателя сотрудник может взять отпуск и на меньшее количество дней.

На первый взгляд, эта работа не должна вызывать сложностей, но на самом деле существует множество нюансов, о которых нельзя забывать. Например, часто отпуск совпадает с очередной праздничной датой, которая и так признана выходным днём. Будет ли в таком случае отпуск сотрудника продлен?

Входят ли выходные дни в отпуск и как оплачиваются

Выходными в РФ традиционно являются суббота и воскресенье, но далеко не все работающие лица могут отдыхать в это время. Многие профессии предполагают плавающий график труда или сменный, когда выходные приходятся на иные дни недели. Несмотря на то когда человек будет отдыхать, главное, сохранить баланс между работой и временем отдыха.

Отдых без содержания может носить кратковременный характер, оформляясь на один или несколько суток, а может быть длительным. Существуют особые категории работающих, которым полагается дополнительное время отдыха ежегодно, которое будет оформлено только по желанию самого человека, но не будет оплачено.

Обращаем Ваше внимание, что в случае совершения работником длительного прогула, по нашему мнению, выходные дни, приходящиеся на этот период, также не должны включаться в стаж работника, дающий право на отпуск, поскольку в части второй ст. 121 ТК РФ речь идет не о днях прогула, а о времени отсутствия.

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/uchityvayutsya-li-pri-raschete-otpuska-vyhodnye-dni

Выплаты за работу в выходной или праздничный день: как включить в расчет отпускных? — статья

Включать ли в расчет среднего заработка выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Если работник трудился в командировке – нет. Если в рабочий день по графику, который выпал на выходной или праздник, – включать. Разберем и обоснуем разные ситуации.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Средний заработок для расчета отпускных

За период отпуска работнику выплачивается средний заработок, порядок расчета которого определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Одно из действий бухгалтера – определить состав выплат, которые будут участвовать в исчислении среднего заработка. Для его расчета учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п.2 Положения № 922).

Комментирует Юлия Бусыгина, руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету, Школа бухгалтера, ведущая вебинара «Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году»:

«Многих бухгалтеров волнует вопрос: включать ли в расчет среднего заработка выплаты работнику за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? С одной стороны, эти выплаты являются компенсационной частью заработной платы, которые вполне можно включить в расчет среднего заработка, но с другой стороны – не все так просто. Включение таких выплат будет зависеть от случая привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни».

Также следует помнить, что в п.5 Положения № 922 указано время и начисленные за это время суммы, которые исключаются из расчетного периода. Например, исключаются из расчетного периода время, когда за работником сохранялся средний заработок (командировка, отпуск и т. д.), когда работник был на больничном или в отпуске по беременности и родам и т.д. Из детального прочтения нормы, можно сделать два основополагающих вывода в отношении выходных и нерабочих праздничных дней:

1. Если время по правилам п.5 Положения № 922 следует исключить из расчета, то и любые выплаты, произведенные за данные дни, в том числе являющиеся зарплатой, также следует исключить из расчета.

Ситуация 1. Работник трудился в командировке

Работнику произведена выплата за работу в командировке в выходной или нерабочий праздничный день.

Если он привлекался в командировке к работе в выходной или нерабочий праздничный день, то, несмотря на то, что за этот день ему начислили зарплату, в любом случае, эти выплаты в расчет среднего заработка включать не следует.

Выходные дни, приходящиеся на период командировки, отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «К» или «06». Согласно п.5 Положения № 922, время, когда работник находится в командировке, следует исключить из расчета, а соответственно, и выплаты, произведенные за данный день, также в расчете участвовать не должны.

2. В общем случае, выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета, а соответственно, и начисленные за это время суммы.

Ситуация 2. Работа по графику, но в выходной или праздник

Работник работал в выходной или нерабочий день, который для него является рабочим по графику. Если работнику, например, установлен скользящий график, согласно которому в некоторые выходные и нерабочие праздничные дни он работает, то данный день в табеле учета рабочего времени следует отметить кодом «Я» или «01». Соответственно, выплаты за этот день не следует исключать из расчета.

Ситуация 3. Работа не по графику в выходной или праздник

Работник привлекался к работе в выходной или нерабочий праздничный день, который для него не является рабочим по графику. Если же по графику у работника выходные и нерабочие праздничные дни, но в эти дни он работал (работодатель привлек его к работе по приказу, оплатив в дальнейшем указанный день по нормам ст.153 ТК РФ), то указанные дни, как и в предыдущей ситуации, следует включить в расчет среднего заработка. Количество дней при расчете не увеличится на отработанное сверх нормы время.

Резюме:

  1. Выходные и нерабочие праздничные дни не исключаются из расчета отпускных. Выплаты, произведенные за эти дни, не исключаются из расчета.
  2. Выходные и нерабочие праздничные дни следует исключить из расчета, если они входят в период, который следует исключить по нормам п.5 Положения № 922 (командировка, отпуск и т. д.). Также исключаются и начисленные за эти дни суммы, в том числе зарплата.  

Заработная плата. Средний заработок – онлайн-курс в Школе бухгалтера. 

Источник: https://school.kontur.ru/publications/53

Если отпуск выпадает на праздничный день, как считать :

Вопрос вычисления продолжительности ежегодного отпуска, если часть его выпадает на официальные праздничные дни, актуален не только для бухгалтера. Правила расчета полезно знать и работнику, уходящему на отдых. Как считать, если отпуск выпадает на праздничный день – разберемся в этой статье.

Общие положения об отдыхе работника

Согласно Основному закону Российской Федерации (Конституции), каждый гражданин имеет право на труд и право на отдых.

Нормами трудового законодательства отдых работнику гарантирован предоставлением выходных нерабочих дней, праздничных дней, являющихся днями отдыха, ежегодного отпуска и других периодов, предусмотренных законом.

Список официальных праздничных дней отдыха включает следующие дни:

  • Рождество (07.01).
  • День защитника Отечества (23.02).
  • Международный женский день (08.03).
  • Праздник весны и труда (01.05).
  • День Победы (09.05).
  • День России (12.06).
  • День народного единства (04.11).

Кроме того, официальными днями отдыха в России считаются так называемые зимние каникулы и дни, на которые переносятся праздничные даты, совпавшие с выходными.

Законодательно предусмотрено, что работник может рассчитывать на продление своего отдыха, если отпуск выпадает на праздничный день. Данное право гарантированно нормами трудового законодательства.

Основные положения о нерабочих праздничных днях

Статья 112 Трудового кодекса РФ включает следующие положения о праздничных днях отдыха:

  • Нерабочие праздничные дни, когда работник фактически не привлекался к работе, также подлежат оплате. Это положение не относится к работникам, которым заработная плата начисляется в соответствии с окладом (или должностным окладом).
  • Если отпуск выпадает на праздничный день, то он подлежит переносу на рабочий день, следующий после государственного выходного.
  • Работникам, труд которых оплачивается в соответствии с их окладом (должностным окладом), заработная плата выплачивается независимо от наличия в отчетном периоде нерабочих праздничных дней.
  • В целях экономии фактического рабочего времени официальные праздничные дни могут быть перенесены на рабочие дни года. Подобные переносы осуществляются на основании нормативных правовых актов, принятых Правительством Российской Федерации, или федеральных законов, и подлежащих обязательному опубликованию не позднее месяца до начала года.

Как следует учитывать праздничные дни при расчете дней отпуска

Согласно положениям трудового законодательства о ежегодных оплачиваемых отпусках, предоставляемых работникам, минимальная продолжительность периода ежегодного отдыха работника составляет двадцать восемь календарных дней.

Читайте также  Как начисляется отпуск по трудовому кодексу

При расчете продолжительности ежегодного отдыха работника не включаются дни, являющиеся официальными праздниками. И если он выпадает на праздничный день — продление отпуска обязательно.

Законодательством допускается разделение ежегодного отдыха на два (иногда более двух) периода, один из которых должен составлять не менее двух календарных недель (четырнадцати дней).

Отпуск выпадает на праздничный день — как считать

Расчет осуществляется с учетом официальных нерабочих дней. Как следует из смысла норм трудового права, если на время отпуска выпадает праздничный день, то общая продолжительность отдыха увеличивается на количество таких дней.

Допустим, работник берет часть ежегодного положенного отдыха в начале июня продолжительностью в две недели, начиная с первого числа месяца. 12 июня является официальным праздником. Следовательно, продолжительность отдыха подлежит увеличению на один день.

При расчете отпускного периода и отпускного пособия большое значение имеет содержание заявления работника.

1. Если в заявлении точно прописаны границы отдыха, например, с первого по четырнадцатое число месяца, то фактически отпускной период будет составлять тринадцать дней, при этом один неиспользованный день подлежит переносу на следующий отпускной период.

При исчислении отпускного пособия в расчет берутся только дни отпуска без учета праздничных дней. Соответственно, дни, являющиеся официальными праздниками, работодателем не оплачиваются.

В нашем случае оплате подлежат тринадцать отпускных дней.

2. Если работник прописывает в заявлении не конкретный период, а просит предоставить отпуск продолжительностью четырнадцать дней с первого числа июня, то с отдыха на работу он выходит на один день позже, а количество оплаченных отпускных дней будет составлять четырнадцать дней.

Из всего вышеизложенного следует: увеличение продолжительности отпускного периода за счет праздничных нерабочих дней никак не влияет на размер отпускного пособия.

Важно отметить, что те же самые даты должны быть указаны и в приказе на отпуск, если выпадают праздничные дни. Например, если отпуск с нерабочим днем оформляется в рамках конкретных чисел, необходимо будет прибавить один день, чтобы отдых составил не менее 14 дней. Если заявление написано с указанием начала отдыха, то формулировка должна звучать – «на 14 календарных дней».

Как сходить в отпуск выгодно

При расчете отпускных немалое значение имеет средний заработок работника за один день, который напрямую зависит от дохода, полученного за предшествующие двенадцать месяцев.

Если расчетный период не отличается высоким заработком, то и размер среднедневного дохода работника будет невелик.

Следует учитывать данный факт при выборе отпускного периода.

Работникам, получающим заработок в виде оклада, на размер которого не влияет количество рабочих дней месяца, выгоднее для отдыха выбирать месяцы, на которые не выпадают праздничные дни либо таких дней приходится минимальное количество.

Отпуск в рабочих днях

Законодательством предусмотрена возможность каждого работника использовать свой отдых в несколько периодов. Существенное условие состоит в том, что один из них должен длиться не менее четырнадцати дней. Если отпуск выпадает на праздничный день, данный факт должен также учитываться.

Оставшуюся часть можно отгулять по дням, указав в заявлении конкретные даты, приходящиеся на рабочие дни. Но тогда и оплата будет произведена соответственно отпускным дням, приходящимся на рабочие дни. При этом на каждый отпускной период должно быть оформлено соответствующее заявление.

Если у работника есть намерение продлить период своего отдыха, он может выбрать соответственно период, когда отпуск выпадал бы на праздничный день.

Важно понимать, что такая свобода выбора зависит не только от работника. Выбранный сотрудником отпускной период подлежит обязательному согласованию с руководителем, а возможность предоставления ежегодного отпуска по частям регулируется договорными отношениями сотрудника и работодателя, а также внутренними нормативными актами.

Как считается отпуск у работников со сменным графиком работ

Определенные категории работников, например, охранники, сторожа, сотрудники инкассаторской службы банков и другие, трудятся по своему, строго установленному сменному графику.

Соответственно, пропуск смены категорически исключен. В этом случае продлевается ли отпуск, если выпадает праздничный день? Такие сотрудники выходят с отдыха строго в свою смену, независимо от того, работают ли иные категории рабочих и служащих.

При сменных графиках работ велика вероятность возникновения неиспользованных дней отдыха, которые сотрудник вправе отгулять в следующий отпускной период.

Начало отпуска

Существует расхожее мнение о том, что отпуск непременно должен начинаться с понедельника новой рабочей недели.

Такая позиция не является нормой. Например, существуют организации, в которых выходные предоставляются в иные дни, нежели те, которые для нас более привычны. У некоторых категорий сотрудников выходными днями, определенными для отдыха, являются воскресение и понедельник, у других выходные дни предоставляются в середине недели.

В таком случае отпуск работника может начаться с любого дня недели, ведь законодательством предусмотрен календарный расчет продолжительности периода отдыха. Важно понимать, что и праздничный день не является помехой для отбытия в отпуск на законных основаниях.

Заключение

В любом случае, при любом режиме работы, во избежание недовольства сотрудников, предприятия и организации практикуют составление графиков, даже если отпуск выпадает на праздничный день. В соответствии с этим расписанием каждый работник уходит на заслуженный за год работы отдых строго в свое время, а все иные препятствия можно решить в соответствии с положениями трудового законодательства и внутренними нормативными актами.

Источник: https://BusinessMan.ru/esli-otpusk-vyipadaet-na-prazdnichnyiy-den-kak-schitat.html

Как рассчитать отпуск, если он выпадает на праздничные дни?

Если отпуск выпадает на праздничные дни, как быть компании: учитывать эти дни в счет отгулянного отпуска или сохранить их за сотрудником на будущее? Что делать, если отпуск выпадает на праздничные дни, — этот вопрос может иметь ключевое значение и для сотрудников, решающих, какой период предпочесть для отдыха, ведь нередко отпуск берут сразу после государственных праздников либо в промежутках между ними (к примеру, с 1 по 15 мая).

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Отпуск за свой счет, дополнительный и ученический отпуск в праздничные дни

Итоги

Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила

ТК РФ закрепляет право всех сотрудников, отработавших в фирме минимум полгода, отгулять причитающиеся им дни отпуска (ст. 115 ТК РФ). Для того чтобы уйти в отпуск, сотрудник должен написать заявление на имя руководителя.

О том, как правильно составить такое заявление, см. в статье «Заявление на очередной отпуск — образец и бланк (2015)».

Стандартный отпуск работника составляет 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). В году 12 месяцев, поэтому за 1 отработанный месяц фирма-работодатель должна начислить сотруднику примерно 2,33 дня отпуска.

Следовательно, чтобы понять, на какое количество дней отпуска имеет право конкретный специалист, нужно знать, сколько именно месяцев он уже отработал в организации на момент, когда решил взять отпуск.

Обратите внимание! Расчет этих месяцев необходимо производить не в соответствии с календарем, а начиная со дня, когда специалист был принят в компанию. К примеру, если первый рабочий день специалиста был 10 марта, то его первый рабочий месяц оканчивается 9 апреля (письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Далее компании следует выяснить, сколько дней сотрудник фактически отработал в течение каждого своего рабочего месяца. После этого производятся следующие округления:

  • если специалист отработал больше половины от общего числа рабочих дней месяца, такой месяц при подсчете отпускного стажа засчитывается как полный;
  • если же отработано меньше половины дней, такой месяц из отпускного стажа исключается.

Когда все необходимые сведения фирме известны, остается только рассчитать количество дней отпуска, которые причитаются специалисту в текущем году, по формуле:

Днприч. = Месотр. × 2,33 – Днотп. исп.,

где: Днприч. — количество дней отпуска, которые работник имеет право отгулять;

Месотр. — общее число месяцев (округленное согласно указанным выше правилам), в течение которых специалист фактически работал;

Днотп. исп. — дни отпуска, которые работник уже успел отгулять ранее.

В некоторых случаях вместо того, чтобы отгуливать неиспользованные дни отпуска, сотрудник может попросить денежную компенсацию.

Об этом подробнее см. в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если же работник решает покинуть компанию, ему важно понимать, на какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать.

Об этом подробнее см. в ст. «Как рассчитать отпускные при увольнении в 2016 году?».

Обратите внимание! Несмотря на то, что отпускной стаж высчитывается в рабочих днях и месяцах, сам отпуск компания предоставляет в календарных днях. Как следствие, в период, когда специалист находился в отпуске, могут попасть выходные и праздники.

Что делать, если отпуск приходится на праздники

Если сотрудник уходит в отпуск, к примеру, на 14 дней (с 1 по 14 ноября 2016 года), 4 из которых являются выходными (суббота и воскресенье), а 1 — государственным праздником (4 ноября), включаются ли выходные и день праздника в общую продолжительность отпуска?

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Как следует из ст. 120 ТК РФ, отпуск полагается в календарных днях, за каждый из которых фирма должна выплатить компенсацию. Такая компенсация рассчитывается на основе данных о среднем заработке специалиста за день. При этом имеется в виду средняя зарплата за 1 именно календарный день, а не рабочий (ст. 139 ТК РФ).

Законодатель установил такой механизм с целью, чтобы сотрудники не размазывали отпуск по рабочим дням, а брали целиком весь требуемый календарный период, включая общеустановленные выходные дни.

Пример

Васильев хочет уйти в отпуск на 2 недели (14 дней) — с 4 по 17 апреля 2016 года.

Если он будет размазывать свой отпуск и возьмет дни отдыха только на периоды с 4 по 8 и с 11 по 15 апреля (т. е. всего 10 дней отпуска), он получит (при условии что его средний заработок в день составляет 1 000 руб.) компенсацию в размере: 10 × 1 000 = 10 000 руб.

Читайте также  Как правильно разделить отпуск на части

https://www.youtube.com/watch?v=1nK4nzLnuBM

Если же он возьмет календарные дни отпуска на весь период с 4 по 15 апреля, то получит уже отпускные: 1 000 × 14 = 14 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=1nK4nzLnuBM

Если на период отпуска приходятся какие-то стандартные выходные, они также должны учитываться фирмой-работодателем как дни отгулянного сотрудником отпуска.

Иная ситуация с праздниками. Ст. 120 ТК РФ требует, чтобы нерабочие праздничные дни вычитались из отпуска специалиста. Иными словами, если, к примеру, работник возьмет отпуск с 1 по 14 ноября 2016 года, то фактически он отгуляет только 13 дней, поскольку 4 ноября — государственный праздник. А 1 оставшийся день отпуска сохранится за ним на будущее.

Однако часто к праздничному дню добавляются выходные, перенесенные с других дней, когда праздник и так приходится на выходной (к примеру, в 2016 году выходной с воскресенья, 3 января, перенесен на понедельник, 7 марта).

Получается, что если сотрудник отдыхает в этот период, то наряду с праздником и стандартными выходными на его отпуск приходятся еще и перенесенные с праздника выходные.

Возникает вопрос: такой перенесенный праздник также исключается из дней отпуска, как и обычный праздничный день?

В п. 2 рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм ТК РФ при предоставлении нерабочих праздничных дней (утверждены протоколом от 02.06.

2014 № 1) разъясняется, что при переносе выходного дня, совпадающего с праздничным, переносится именно выходной день, а не праздник (который приурочен к определенной дате, в отличие от выходного).

Следовательно, в продолжительность отпуска не включаются только праздники, а вот перенесенные выходные, как и обычные, учитываются в числе дней отпуска, отгулянных специалистом.

Пример

Если Алексеев хочет взять 2 недели отпуска, с 1 по 14 марта 2016 года, то в качестве отгулянных фирма засчитает ему 13 дней, поскольку 8 марта — государственный праздник, который из дней отпуска исключается.

А вот 7 марта является перенесенным с воскресенья, 3 января, выходным, поэтому, как и стандартные выходные (5, 6, 12, 13 марта), будет считаться работодателем как отгулянные дни отпуска.

Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни

Если праздничный день выпадает на обычный ежегодный отпуск сотрудника, то, как уже было сказано, такой день должен быть вычтен из длительности отгулянного отпуска. А как быть, если праздник пришелся на какой-то иной вид отпуска?

Как следует из ТК РФ, сотрудникам, условия работы которых чем-то отличаются от стандартных (к примеру, предполагают особый характер работы или сопряжены с факторами, негативно воздействующими на здоровье специалиста), помимо ежегодного отпуска, полагаются дополнительные (ст. 116–119 ТК РФ). Их назначение — компенсировать работнику ущерб, причиняемый специфичными условиями работы. Но по своей сути это тот же оплачиваемый отпуск, который должен предоставляться фирмой каждый год.

Важно! В отношении дополнительных отпусков действует правило, аналогичное случаю с простым ежегодным отпуском: праздничные дни из них вычитаются, а выходные (в том числе перенесенные) нет (ст. 120 ТК РФ).

Если же работник идет в неоплачиваемый отпуск за свой счет, то указанное правило на него не распространяется. Отпуск за свой счет предоставляется на то количество дней, которое требуется работнику, отпускные фирмой за него не выплачиваются, а потому и продлевать его на выпадающие праздники смысла нет.

Но, к примеру, учебный отпуск сотрудникам, которые решили получить высшее образование, работодателем оплачиваться должен (ст. 173 ТК РФ). Означает ли это, что праздничные дни, выпадающие на такой отпуск, не должны учитываться в его длительности?

Основываясь на трудовом законодательстве, можно утверждать: на учебный отпуск такое правило не распространяется. В п. 14 постановления Правительства РФ «Об исчислении средней зарплаты» от 24.12.2007 № 922 прямо прописано, что в случае с учебными отпусками фирма должна оплатить все дни, указанные в справке-вызове образовательного учреждения, в том числе приходящиеся на отпуск праздники. А значит, все праздники, выпадающие на учебный отпуск, также считаются днями отгулянного отпуска.

Итоги

Компаниям следует помнить, что, если отпуск выпадает на праздничные дни, такие праздники из длительности отпуска должны исключаться. Эти дни остаются у сотрудника на будущее. Выходные же, в том числе перенесенные с праздников, не исключаются, а учитываются в счет использованных дней отпуска.

Однако это правило справедливо только в отношении обычного ежегодного и дополнительного отпуска. Если специалист берет отпуск за свой счет либо учебный отпуск, то неважно, выпадают на них праздники или нет. Отгулять необходимо именно столько, сколько было разрешено заранее. 

Источник: https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/kak_rasschitat_otpusk_esli_on_vypadaet_na_prazdnichnye_dni/

Отпуск в праздничные дни — как переносятся праздники на рабочее время и их учет при расчете времени отдыха

Законодательством Российской Федерации (далее – РФ) установлено, что дни, являющиеся праздничными, относятся к выходным.

Граждане, у которых отгулы выпадают на нерабочее время, зачастую не знают, как учитывает работодатель этот период при начислении компенсационных выплат. Длительность отдыха зависит от типа отпуска.

Нужно ориентироваться в том, как осуществляется перенос нерабочего времени, чтобы отстаивать свои законные права, если работодатель нарушает законодательные нормативы Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Многие трудящиеся, выбирая время ежегодного законного отдыха от работы, стараются приурочить его к праздничным дням, чтобы иметь дополнительное свободное время. Интенсивный труд должен заканчиваться периодом восстановления физического и психоэмоционального состояния работника.

Все граждане имеют право на законный отдых в течение 28 календарных дней после отработанного года. ТК РФ предусмотрены официальные праздники.

Если это время выпадает на промежуток законного трудового отдыха от работы, то работодатель осуществляет пролонгирование вакаций.

Работник может пользоваться дополнительным свободным временем, которое пришлось на выходные. Праздничный день во время отпуска переносится на более поздний период. Труженик приступает к работе на сутки позже, чем положено по графику. Есть разные виды отпускных каникул. Перенос свободного времени при совмещении официальных выходных с периодом отдыха осуществляется не для всех вариантов освобождения от рабочих обязанностей.

Чтобы требовать соблюдения своих прав при увеличении длительности отпуска в праздничные дни, нужно знать, для каких видов отдыха доступен перенос свободного времени на поздний период. Трудящийся должен ориентироваться в официальных выходных, установленных законодательством страны, относящихся к светским и религиозным торжественным нерабочим датам.

Отпуск в праздничные дни регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В нормативном документе есть следующие статьи, определяющие порядок отдыха официально трудоустроенного гражданина:

  • ст.107 «Виды времени отдыха», определяющая, какое время при нахождении на официальной службе считается нерабочим;
  • ст.112 «Нерабочие праздничные дни», устанавливающая даты официальных религиозных и светских торжеств, принятых в Российской Федерации;
  • ст.114 «Ежегодные оплачиваемые отпуска», оговаривающая необходимость предоставления отдыха работнику при условии сохранения и выплаты средней зарплаты;
  • ст.120 «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков», предусматривающая исключение праздничных дат из периода нерабочего времени;
  • ст.128 «Отпуск без сохранения заработной платы», оговаривающая возможность предоставления трудящемуся времени для решения бытовых, семейных проблем;
  • ст.183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности», предусматривающая материальное обеспечение труженика в случае болезни, оговаривающая прекращение отпускного времени на период избавления от недуга, возобновление законного отдыха после закрытия больничного листка.

Чтобы определить длительность законных ежегодных отпускных каникул при условии, что на этот период выпадают торжества религиозного и светского характера, нужно знать, какие числа относятся к нерабочим дням согласно законодательным нормативам по ст.112 ТК РФ. Праздничными считаются следующие даты:

  • Новогодние каникулы (1-6 января, 8 января);
  • Рождество Иисуса Христа (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы в Великой Отечественной войне (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Документ оговаривает порядок переноса праздников, их протяженность, если они выпадают на выходные. Пунктами ст.112 ТК РФ предусматриваются компенсационные выплаты труженикам, получающим установленную сумму дохода. Величина доначислений определяется внутренними нормативными документами предприятия, коллективным договором, приказами, постановлениями. Если труженик выходит на работу во время праздников, то компания обязана произвести дополнительные выплаты, компенсирующие отсутствие отдыха.

Как переносятся праздничные дни в отпуске

Законодательством установлено, что трудящийся может воспользоваться несколькими вариантами отдыха. ТК РФ предусмотрены следующие виды отпусков:

  • ежегодный очередной;
  • дополнительный;
  • по собственному желанию, без сохранения дохода;
  • учебный;
  • декретный, предоставляемый для осуществления ухода за новорожденным ребенком.

Перенос выходных дней, выпадающих на время отдыха, осуществляется не для всех видов отпускных вакаций. Длительность нерабочего времени продлевается только для дополнительного и очередного ежегодного периода освобождения от служебных обязанностей. Остальные варианты каникул не предусматривают перенос праздничных дней на первые сутки после окончания отдыха.

Очередной отпуск

Положениями ТК РФ предусматривается, что если промежуток трудового ежегодного отдыха совпадает с праздниками, то исключается из отпускных вакаций. Данное время переносится на первые сутки выхода на службу труженика.

Период отпуска в праздничные дни относится к законному отдыху гражданина. Выполнение законодательных нормативов лежит на администрации предприятия.

Руководство фирмы рассчитывает длительность вакаций сотрудника с учетом календаря праздничных дней и пролонгирует временное освобождение от служебных обязанностей гражданина.

Длительность законного отдыха составляет 28 календарных дней за трудовой год. Это время сотрудник вправе «разбить» на несколько периодов, и воспользоваться возможностью восстановить здоровье, физическое и психоэмоциональное состояние тогда, когда посчитает необходимым. Действовать придется в соответствии с календарным планом предоставления ежегодных отгулов и отдыха, составленным отделом кадров компании.

Источник: https://sovets.net/18721-otpusk-v-prazdnichnyie-dni.html

Понравилась статья? Поделить с друзьями: