Почему военным задерживают зарплату

Содержание

Почему работникам вус не платят зарплату вовремя — Управление персоналом

Почему военным задерживают зарплату

Работники военно-учётных столов сельских советов Симферопольского района не в состоянии больше терпеть сложившуюся ситуацию и просят руководство Крыма помочь им.

Компьютер за 200 рублей 

Районные сотрудники ВУС (военно-учётного стола) не видели своей зарплаты с начала года (!) и уже более трёх месяцев выживают как могут.

– Как сообщил военком Симферопольского района В. К. Поляков, все деньги перечислены на счёт райфинуправления, но его начальник Алексеенко никак не соизволит перечислить денежные средства на счета сельских советов, – излагают в письме-жалобе работники ВУС. – У нас семьи, которые надо кормить и одевать. Мы тратим деньги на проезд по работе, время идёт, а в ответ тишина.

Но отсутствием заработной платы, говорят люди, дело не ограничилось, недавно до них дошла новость о том, что вместо обещанных полных ставок они получат по 50%. А ведь у них ставка – всего около 10 тысяч рублей!

После такого известия некоторые сотрудники ВУС Симферопольского района уже заявили о своём увольнении, хотя, как выяснилось, и увольняться особо неоткуда. Оказалось, что механизм, по которому люди должны быть зачислены в штат сельских советов, не разработан.

Помимо всего прочего, как утверждают сотрудники ВУС, для работы с военнообязанными на сельские советы района вместо обещанного выделены жалкие гроши. К примеру, на посёлок Школьное (здесь на воинском учёте состоит более 500 человек) выделили на транспортные расходы на весь год… 74 рубля. А на «закупку оргтехники, компьютера и расходных материалов» – 210 рублей на год! На остальные производственные нужды предусмотрены такие же скупые суммы.

– Обещали, что будут деньги на приобретение компьютера, на сейф, потому что будет вестись первичный учёт всех военнообязанных в сельсовете. Как на эти деньги, на 210 рублей, закупить всё? Издеваются, что ли? – вопрошает работник военно-учётного стола Школьненского сельского совета Василий Резник.

По его словам, по предварительной смете расходов только на поездки в районный военкомат необходимо 400 рублей в месяц.

«А деньги лежат»…

Но вопрос финансирования военно-учётных столов пока отложим, сейчас больше интересует зарплата людей. Вот что по этому поводу заявил «Газете» главный военный комиссар РК, полковник Анатолий Малолетко:

– Для меня это сейчас самый важный вопрос. Немножко задержались с принятием закона в Госсовете. Деньги пришли ещё в феврале – Министерство обороны перечислило. Сейчас закон (Закон № 85-ЗРК/2015 от 27 марта 2015 г. – Ред.) приняли, а деньги лежат. До конца следующей недели закроем этот вопрос полностью, отправим деньги на места: выплаты будут сделаны с 1 января, за всё отработанное время сотрудниками ВУС.

По поводу урезания окладов главный военный комиссар Крыма ответил: «Нет-нет, их не снизили, ни в коем случае». Вместе с тем, по его словам, пока не до конца решён вопрос, кому и сколько платить. Скорее всего, зарплата будет напрямую зависеть от количества военнообязанных, проживающих на территории того или иного сельсовета.

Вот только сотрудники ВУС считают такие расценки на свой труд не совсем правильными.

К тому же нужно учитывать тот факт, что в любой сельский совет в любое время могут приехать военнообязанные. Так что пока в главном военкомате Крыма думают, люди на местах работают бесплатно.

Источник: https://gazetacrimea.ru/news/voinskii-doljok-18296

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

: 13

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В 2016 году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на 2018 год!!

Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных.

В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.

Законодатель чётко определил правила расчёта и выплаты заработной платы сотрудника, но зачастую работодатель не желает или не может соблюдать нормы закона. Для решения вопроса о выплате зарплаты существует несколько путей. Давайте рассмотрим их.

○ Не платят или задерживают зарплату что делать?

Законодатель определил несколько возможностей защиты прав работников в случае невыплаты, либо задержки выплаты зарплаты (ст. 352 ТК РФ):

  • Самозащита.
  • Защита прав работника профсоюзной организацией.
  • Обращение в трудовую инспекцию.
  • Судебная зашита.

Также надзор и контроль в области трудовых прав осуществляют органы Прокуратуры.

Понятно, что последние две инстанции (суд и Прокуратуру) – это крайний способ защиты, влекущий не только материальную ответственность недобросовестного работодателя перед сотрудником, но и административную и даже уголовную ответственность за указанные нарушения.

Если работник избирает путь самозащиты, то следует воспользоваться правами, предоставленными ст. 142, 379 ТК РФ, а именно – приостановить работу на весь период задержки выплат. Для этого необходимо выполнения двух условий:

  • Задержка составляет более 15 дней.
  • Необходимо в письменном виде известить работодателя о приостановлении работы, подача уведомления должна производиться либо через приёмную (или канцелярию), либо через почту – в этом случае невозможно будет уволить сотрудника за прогул.

Стоит помнить, что в некоторых ситуациях:

Период военного или чрезвычайного положения, и некоторым категориям работников:

  • Вооружённым силам, силам МЧС, аварийно-спасательным бригадам, пожарным, ликвидаторам стихийных бедствий и т.п.
  • Правоохранительным структурам.
  • Госслужащим.
  • Сотрудникам особо опасных объектов (электростанции, например).
  • Работникам, сфера деятельности которых связана с жизнеобеспечением граждан – энергетические компании, водо- и газоснабжение, медработник служб скорой и неотложной помощи…

ЗАПРЕЩЕНО ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ!

Если в организации создан профсоюз, то его прямой функцией является контроль за соблюдением трудового законодательства и защита прав работников. Сотрудник может в письменном виде обратиться в профсоюз.

В обращении должно быть подробно описана сложившаяся ситуация, с приложением трудового договора. В описываемом случае способы и меры давления на работодателя выбирает уже профсоюз, вам необходимо лишь дать подробные пояснения по делу и контролировать процесс.

Не секрет, что в большинстве случаев профсоюз – это «ручная» организация работодателя. Так что особо не стоит рассчитывать на их помощь.

Другое дело государственная трудовая инспекция (ГИТ) – государственный орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работник вправе письменно обратиться в указанный государственный орган.

На основании вашего заявления инспекцией будет проведена всесторонняя проверка, запрошены необходимые документы, как у работодателя, так и в иных организациях и госорганах (например, налоговой инспекции или банке, обслуживающем данную фирму).

По результатам проверки будет вынесено решение, по которому недобросовестный работодатель может быть привлечён к административной ответственности и ему выдадут предписание об устранении выявленных нарушений. В случае выявления состава более серьёзного правонарушения материал проверки будет передан в Прокуратуру или суд.

В случае, если конфликтная ситуация будет разрешена до вмешательства Прокуратуры или суда, то сотрудник может выйти на работу в день перечисления образовавшейся задолженности, без каких либо последствий для себя (по закону).

[Вернуться ]

○ Компенсация и расчет за задержку зарплаты

В соответствии со ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре должны быть определены место и сроки выплаты зарплаты. Там же установлено, что она должна выплачиваться не реже чем через каждые 2 недели.

Место выплаты – это, как правило, рабочее место сотрудника, а под сроками понимаются конкретные даты каждого месяца. В случае нарушения работодателем сроков перечисления зарплаты работник имеет право на денежную компенсацию, за каждый день задержки.

Как гласит ст. 236 ТК РФ при задержке перечисления зарплаты, а равно и иных обязательных выплат (отпускных, например), работодатель несёт ответственность независимо от его вины.

Читайте также  Могут ли снизить зарплату беременной

Указанной нормой установлена обязанность работодателя по уплате процентов за каждый день задержки выплаты. Законодатель установил размер компенсации, равный 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на дату расчёта.

Трудовым договором может быть установлен иной размер, но он не может быть ниже установленного законом.

Чтобы верно рассчитать полагающуюся компенсацию следует воспользоваться следующей формулой:

Компенсация = Задолженность по зарплате × Количество дней задержки × 1/300 × Ставка рефинансирования (0,0825).

Стоит помнить, что у аванса и заработной платы разные периоды задержки, и так в каждом месяце, соответственно к каждой из сумм, не выплаченных своевременно, применяется вышеуказанная формула, потом все суммы складываются.

[Вернуться ]

○ Ответственность работодателя за задержку

Уголовным кодексом предусмотрены довольно серьёзные санкции в отношении работодателя, нарушающего сроки выплаты заработной платы.

При задержке более двух месяцев штраф составляет до 120 тыс. руб, а в случае наступления тяжелых последствий – до пятисот тысяч. Предполагается также и уголовная ответственность – от 2 до 5 лет.

При этом лицо, допустившее нарушение прав работников на получение своевременно зарплаты может быть лишено права занимать определенные должности на срок до 3 лет. Так что работодателям лучше не шутить.

[Вернуться ]

○ Образец уведомления

Составлять Уведомление о прекращении работы необходимо в 2-х экземплярах и сдавать в канцелярию или приёмную руководителя организации. В случае отказа в приёме документов, их следует отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

Источник: http://tr777.ru/pochemu-rabotnikam-vus-ne-platyat-zarpl/

Зарплаты военнослужащих в России

Государство остро нуждается в сильной армии. По этой причине сегодня активно ведется набор контрактников. Они способны с успехом заменить призывников. Для того чтобы привлечь как можно больше новых служащих по контракту, в этом и следующем году планируется повышение зарплаты военнослужащим.

Общая информация

В России имеется огромное количество оружия массового и местного поражения. На этом фоне имеется нужда в специалистах, способных осуществлять должное обслуживание.

На обслуживание военных сил уходит примерно 1/3 госбюджета. Часть истрачивается на разработку новейшего вооружения. Вторая часть уходит на выплаты военным.

Суммарная зарплата военнослужащих состоит из:

  1. Оклада.
  2. Дополнительных выплат.
  3. Премиальных.

Что влияет

На размер окладов российских военнослужащих влияет следующее:

  • выслуга;
  • персональные заслуги;
  • время прохождения службы;
  • звание.

Заработную плату военный получает в зависимости от стажа работы. Лица, проходящие службу за полярным полюсом, получают надбавки.

12 месяцев службы идут в стаж как 24 месяца.

Под персональными заслугами понимаются совершенные подвиги. Имеет значение и то, где военный проходил службу. Больше платят лицам, служащим в горячих точках.

Плюсы и минусы служения по контракту. Смотрите видео.

Иные надбавки

Имеются и другие надбавки. Они связываются с:

  • владением несколькими языками;
  • наличием ВО;
  • великолепной физ.подготовкой.

Принимается во внимание и то, насколько человек способен принимать решение в критической ситуации.

В процентном соотношении

Размер ежемесячных надбавок от оклада в РФ выглядит так:

  • выслуга — 11-39%;
  • высокая квалификация — 6-29%;
  • секретность — 66%;
  • специфические условия — 100%;
  • выполнение специальных задач — 100%;
  • особые достижения — 100%.

Размер денежного пособия

Заработная плата военнослужащих в РФ определяется Законом от 7 ноября 2011 г. Она включает в себя месячный оклад и дополнительные выплаты.

Размер денежного пособия выглядит следующим образом:

  1. Сухопутная служба — 20,0 тыс./30 дней.
  2. ВМФ — 22,0 тыс./30 дней.
  3. Военно-воздушные войска — 20,0 тыс./30 дней.
  4. Служба на атомных подводных лодках — 50,0 тыс./30 дней.

Если военнослужащий получает звание, сумма увеличивается. Средняя зарплата старшины и сержанта повышается до 30,0 тыс./30 дней. Лейтенант получает до 40,0 тыс./30 дней.

Заработные платы солдат и сержантов

Система премий и надбавок достаточно сложна. Не зная базового оклада военнослужащих по контракту, невозможно уточнить размер его з/п. В таблице показаны оклады у рядовых, сержантов и старшин — у военных, не имеющих высшего образования.

Оклад стрелка

Под стрелком понимается рядовой с двухлетней выслугой. О том, сколько он зарабатывает, можно узнать из таблички.

Категория Зп по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Стрелки 10,0 5,0 1,2 3,7 20,0 17,4

Оклад командира отделения

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Категория Зп по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Командир отделения 15,0 6,0 2,1 750 руб. 1,7 5,2 7,5 38,3 33,3

Размер оклада командира отделения, являющегося сержантом 2 класса и имеющего выслугу от 5 до 10 лет, выглядит так:

Категория З/п по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Командир отделения 15,0 6,5 3,2 1,5 1,8 5,3 15,0 48,3 42,1

Оклад заместителя командира взвода

Под заместителем командира взвода понимается старший сержант 1 класса, имеющий выслугу от 10 до 15 лет. То, сколько он получает, показывает табличка:

Категория З/п по воинской должности (т.р.) Оплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Зам. ком. взвода 17,0 7,0 4.8 3,4 2,0 6,0 17,0 57,2 49,7

Оклад командира взвода

Под командиром взвода понимается старшина, мастер, выслуга которого составляет 15-20 лет. То, сколько он зарабатывает, показывает табличка.

Категория З/п по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Ком.взвода 18,0 7,5 6,4 5,4 2,1 6,4 18,0 63,7 55,4

То, сколько зарабатывает старшина, мастер с выслугой 20-25 лет, показано в табличке:

Категория З/п по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Командир взвода 18,0 7,5 7,6 5,4 2,1 6,4 18,0 65,0 56,5

То, сколько зарабатывает старшина, мастер с выслугой выше 25 лет, показано в табличке:

Категория З/п по воинской должности (т.р.) Выплата по званию(т.р.) Выслуга (т.р.) Надбавка за квалификацию (т.р.) Месячная мат.помощь (т.р.) Премия (т.р.) Надбавка за особые условия (т.р.) Итого за месяц (т.р.) С учетом подоходного налога
Ком. взвода 18,0 7,5 10,2 5,4 2,1 6,4 18,0 67,6 58,8

Заработные платы офицеров

Эта должность подразумевает наличие высшего образования. С надбавками з/п офицеров выглядят достаточно внушительно. Без них заработная плата военных, имеющих офицерское звание, выглядит так:

  1. Командир взвода — 20,0 тыс. руб.
  2. Зам. командира роты — 21,0 тыс. руб.
  3. Командир роты — 22,0 тыс. руб.
  4. Зам.командира батальона — 23,0 тыс. руб.
  5. Комбат — 24,0 тыс. руб.
  6. Зам. ком. полка — 25,0 тыс. руб.
  7. Ком.полка — 26,5 тыс. руб.
  8. Зам. ком. бригады — 27,5 тыс. руб.
  9. Комбриг — 29,0 тыс. руб.
  10. Зам. ком. дивизии — 29,5 тыс. руб.
  11. Ком.дивизии — 30,5 тыс. руб.
  12. Зам. ком. корпуса — 31,0 тыс. руб.
  13. Ком.корпуса — 32,5 тыс. руб.
  14. Зам. ком. армией — 33,5 тыс. руб.
  15. Ком.армией — 37,0 тыс. руб.
  16. Ком.военным округом — 40,0 тыс. руб.
  17. Замминистра — 44,0 тыс. руб.
  18. Первый замминистра — 45,0 тыс. руб.

Выплаты летчикам

Мат.обеспечение военного летчика находится на достаточно высоком уровне.

Именно лётчики получают недвижимость в приоритетном порядке.

Помимо оклада, они получают не только надбавки, но и специальные выплаты за перегрузки на эмоциональном фоне. Размер з/п этого специалиста без опыта составляет 100,0 тыс.руб. Максимальная з/п составляет 200, 0 тыс.руб.

Пенсионный возраст понижен. Размер пенсии в 2 раза выше, чем у человека, не проходящего военную службу.

Выплаты в ЧВК

Частная военная компания не считается ноу-хау в России. Если группа несет службу на Родине, то размер з/п ее членов составляет 100,0 тыс.руб. Обычно члены ЧВК осуществляют перевозку различных грузов и занимаются охраной танкеров с полезными ископаемыми.

Наиболее высокие заработные платы у членов частной военной организации за пределами РФ, в наиболее опасных зонах. В 2018 г. член частной военной компании может получать до 200,0 тыс.руб./30 суток.

По некоторым данным, именно такие оклады получают члены частной военной компании, служащие в САР.

Если военнослужащего ранят, заказчиком выплачивается неустойка. Ее размер зависит от того, насколько тяжелым было ранение. Если наемник погибает, его близкие получают до 5 000 000 рублей.

Выплаты в Росгвардии

Сотрудники Росгвардии выполняют сложнейшие задания по борьбе с терроризмом, охраняют важнейшие объекты и обеспечивают порядок в стране.

Читайте также  Имеет ли право работодатель понизить зарплату

Офицерам сейчас платят от 45000 до 80000. В 2018 году зарплаты им повысят до 120000 р.

Размер з/п рядовых сотрудников составит в 2018 году 90000 р. Также им будут предоставлены дополнительные льготы.

Выплаты срочникам

У солдат срочной службы окладов нет. Им выплачивается денежное довольствие. Последнее нововведение коснулось некоторых категорий военнослужащих. На 100% ежемесячную надбавку могут рассчитывать военные, принимающие участие в:

  • водолазных работах;
  • прыжках с парашютом;
  • разминировании.

Отследить историю

Военнослужащий может самостоятельно сделать расчет своего денежного довольствия. Для этого ему будет нужно воспользоваться калькулятором. При помощи этого калькулятора можно произвести расчет с учетом всех имеющихся коэффициентов.

В калькулятор будет нужно ввести следующие персональные данные:

  1. Разряд.
  2. Вид оклада.
  3. Звание.
  4. Коэффициент.

Расчет осуществляется достаточно точно.

Если начисление денежного довольствия задерживают, историю всех выплат можно отследить самостоятельно, онлайн. Сделать это можно по личному номеру.

Повышение заработных плат

В 2018 году ожидается очередная индексация заработных плат. Она будет проведена в полном объеме. Властями было принято решение, что зарплаты военнослужащих в 2018 году увеличатся на коэффициент индексации, который равняется инфляции. В целом в 2018 году российским военнослужащим следует ждать повышенного оклада примерно на 5,6%.

Напоследок

По некоторым данным, зарплата военнослужащих в 2017 году была несколько раз задержана. Это вызвало возмущение в обществе. Позже появились слухи о планируемых сокращениях в армии. Но сегодня точно известно, что сокращения проводиться не будут, и задержки не повторятся.

Льготы военнослужащим также останутся в силе. Относительно начисления пенсий военным пенсионерам новой информации пока не было.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/zarplata-voennosluzhashih.html

Военным не платят зарплату

Сегодня показали, что стака врача в роддоме 3.500. И не… Сегодня показали, что стака врача в роддоме 3.500. И не стыдно государству платить людям такую «зарплату»? Это оклад. А к нему всякие добавки и стимулирующие коэффициенты идут. Так что с… Кому еще из бюджетников не платят зарплату перед… кому еще из бюджетников не платят зарплату перед выборами?Бюджетники! Кому еще сказали, что

Военным в АТО не платят зарплату

Мобилизованным украинцам не выплачивают зарплату по месту работы из-за недоработок в законодательстве. В частности, с такой проблемой столкнулся один из бойцов поселка Лосиновка Черниговской области. Об этом Корреспондент.net сообщил брат военного Станислав Калиниченко, который помогает ему с оформлением документов.

До мобилизации мужчина работал в частной охранной фирме, а с сентября воюет в зоне АТО.

Военным ВСУ уже три месяца не платят зарплату

«У них самая большая проблема это то, что они жалуются на зарплату. То есть вообще копейки. За три месяца. Не всю зарплату им выплачивают. Какие-то подачки получаются. По 500 гривен, по 700 переводят им каждый месяц, хотя должно быть намного больше. И люди, которые находятся на передовой, на самой, на самой крайней точке в Песках».

Но это для рядового состава. А в это же время глава Минобороны авторитетно заявил — средства есть.

После перевода военнослужащих Минобороны РФ на новую систему расчета заработной платы с января 2012 года десятки военных не получили повышенную зарплату. Более того, в некоторых случаях военнослужащим вообще не перечисляются деньги, несмотря на поручение премьер-министра России Владимира Путина, сообщает РИА Новости со ссылкой на заявление источника в российском военном ведомстве.

Две недели назад военная прокуратура (ГВП) поручила Министерству обороны принять безотлагательные меры по разрешению ситуации с задержкой выплат заработной платы военнослужащим в результате проведенной проверки.

Десяткам тысяч военных не платят зарплату

Двумя неделями ранее военная прокуратура (ГВП) потребовала от министерства обороны принять безотлагательные меры, чтобы разрешить ситуацию с задержкой выплат военнослужащим. ГВП провела проверку в связи с многочисленными обращениями военных о несвоевременной и неполной выплате денег, а также о неполучении информации о размерах причитающихся выплат.

Установлено, что ситуация обусловлена организационными просчетами при формировании новой системы денежного обеспечения военных.

Зарплата в армии. От России до

Денежное довольствие (ДД) военнослужащих Вооруженных сил РФ состоит из оклада по воинской должности (ОВД) и оклада за воинское звание (ОВЗ). Вместе они называются окладом денежного содержания (ОДС). К нему плюсуются процентная надбавка за выслугу лет (ПНВЛ) и иные дополнительные выплаты (о них позже).

Категории ОВД, ОВЗ и ПНВЛ вечны, как небо и воздух, лишать людей их не могут. Они лишь корректируются при изменении служебного положения военного, увеличении количества прослуженных им лет или повышении ДД.

Зарплату российским военным теперь платят по новой схеме

МОСКВА, 30 мар — РИА Новости. Минобороны РФ ввело новые сроки выплаты зарплат военнослужащим: теперь они будут получать деньги за истекший период, как и гражданский персонал; это делается для того, чтобы учитывать все надбавки, получаемые военными.

«Минобороны РФ с 1 марта 2012 года установило новые сроки выплаты и перечисления денежного довольствия военнослужащим. В соответствии с новым порядком, денежное довольствие военнослужащим за истекший месяц будет выплачиваться с 10 по 20 число следующего месяца, а за декабрь — в декабре того же календарного года с 20 по 25 число», — сообщила в пятницу журналистам глава департамента финансового планирования Минобороны Анна Кондратьева.

Она уточнила, что введение нового порядка обусловлено, прежде всего, необходимостью унификации сроков выплаты денежного довольствия военнослужащим и заработной платы гражданского персонала Вооруженных сил.

«Существовавший до настоящего времени в Минобороны порядок выплат денежного довольствия, предусматривавший начисление денежных средств военным за текущий месяц уже 20 числа, не позволяет своевременно учитывать дополнительные выплаты, причитающиеся военнослужащим, например за выполнение боевых задач, несение боевой службы, выполнение прыжков с парашютом», — добавила она.

Руководитель департамента пояснила, что это приводило к многочисленным жалобам военных и зачастую неоправданным задержкам причитающихся им дополнительных выплат.

Нужно ли платить зарплату работнику, проходящему военные сборы?

Источник: http://sudebnaiapomosh.ru/voennym-ne-platyat-zarplatu-25285/

Почему задерживают зарплату — что делать, куда обращаться

23.11.2017

Исполнение договорных обязательств российскими предпринимателями оставляет желать лучше. Отчего страдают все контрагенты, но в первую очередь работники, как самые беззащитные. Россияне не привыкли отстаивать свои права. Но выплаты по кредиту и плата за арендуемое жилье порой не оставляют выбора. Так что же делать, если работодатель не выплатил з/плату вовремя? Куда можно обратиться за помощью?

ТК предоставляет в руки работника несколько инструментов, позволяющих восстановить справедливость.

Если задержка з/платы достигла срока более 15 дней, то можно не выходить на работу. Чтобы за неявку не был поставлен  прогул, следует уведомить компанию-работодателя о своем решении письменно. Форма обращения свободная. Достаточно написать на имя руководителя заявление, в котором указать, что в соответствии со ст.

142 ТК вами принято решение не выходить работу, так как задержка з/платы превысила 15 дней. Документ следует подготовить в 2 экземплярах. Один отдать в канцелярию. А на втором сотрудница должна поставить отметку о приеме. Если такой возможности  нет, то заявление целесообразно отправить письмом.  Обязательно заказным.

Как только работодатель письменно (обязательно) уведомит о намерении произвести выплату, нужно явиться на предприятие. На рабочем месте нужно быть не позднее следующего дня после получения документа. Иначе к работнику будут применены санкции.

Период, когда сотрудник предприятия отсутствовал на работе, не оплачивается.  По крайней мере, законодательство к этому не обязывает. И хотя такое условие может быть в трудовом договоре, на практике оно почти не встречается. Поэтому время вынужденного отдыха  нужно использовать на принуждение работодателя к соблюдению нравственных и законных обязанностей по выплате зарплаты.

В случае объявления в РФ чрезвычайного или военного положения, вступает в силу запрет на прекращение трудовой деятельности по причине невыплаты (несвоевременной выплаты) зарплаты. Последнее маловероятно. А вот первое вполне возможно. Разбушевавшийся лесной пожар вполне может привести к такому режиму.

Кроме того, новый закон, точнее изменения к ст. 236, серьезно ужесточили ответственность за невыплату (несвоевременную выплату) зарплаты. Если раньше 1 день обходился работодателю в 1/300 ставки рефинансирования, то сейчас размер возмещения в 2 раза больше — 1/150.

Ставка рефинансирования  до средины декабря  будет равняться 8,25%. 1/150 — это 0,055 в день или 1,65% в месяц. Для сравнения, максимальный процент по банковскому депозиту в настоящее время составляет менее 10% годовых, что в пересчете на месяц составляет не более 0,76%.

Конечно, получить возмещение не так просто. Придется потратить немало времени. Но если коллектив сможет объединиться, то доказать свою правоту совсем не сложно.

Что делать если задерживают зарплату

Просто не ходить на работу не выход, так как период бездействия, пусть даже по вине работодателя, не оплачивается. А значит нужно принимать меры.

Шаги, которые рекомендуют предпринимать юристы в случае невыплаты зарплаты:

  1. Если работодатель задерживает зарплату, то начать нужно с изучения документации на предприятии. Первым делом следует установить срок выплаты зарплаты, а также аванса, в конкретной организации. Эти даты должны быть в правилах трудового распорядка, а если таковых нет, то в трудовом договоре. По закону работодатель имеет право выдать зарплату не позже 15 числа месяца, следующего за оплачиваемым. При этом с момента выплаты аванса также должно пройти не более 15 дней. Следовательно, любая дата с 1 по 15 может быть выбрана работодателем и утверждена. Но задним числом изменить ее нельзя. По закону этот день согласовывается с работниками, но на практике этого не происходит.
Читайте также  Как оформить повышение зарплаты работникам

Если дата выплаты — нерабочий день, то деньги должны быть выданы или перечислены на счет в предшествующий ему рабочий день. Или ранее.

Все вышесказанное касается именно оплаты труда. Как поступать в случае невыплаты гарантийных выплат, например отпускных, в законе не сказано. Судебная же практика на это счет сложилась не в пользу работников. Задержка оплаты за работу, а также невыдача в установленные сроки стимулирующих и компенсационных выплат, влечет за собой применение ст. 142. А задержка выдачи отпускных не является основанием для приостановки работы.

Находиться на работе в период вынужденного перерыва в трудовой деятельности по закону не требуется.

  1. Направьте работодателю письмо с претензией и требованием выплатить зарплату. Процедура проводится так же, как и в случае с уведомлением о прекращении работы. При отправке почтой не забудьте, что отправление должно иметь опись вложения (заверяется работником почтовой службы) и уведомление о вручении. Также можно предложить предприятию добровольно возместить штраф за просрочку выплат и иные компенсации. Без принуждения возмещение за несвоевременность выплачивается редко. Но отказ от добровольного возмещения может пригодиться в суде. Он усугубит вину компании.

Когда зарплата выплачивается без договора

Если на предприятии частично выплачивают серую зарплату, это не повод опускать руки. Достаточно собрать факты, доказывающие работу на данном предприятии, чтобы работодатель был привлечен за задержку или отказ выплатить зарплату.

Доказательствами могут служить любые документы, подтверждающие работу на предприятии: табель, ведомости, расходные ордера. Диктофонные или видеозаписи серьезно помогут расследованию. Однако сами по себе цифровые аудио- и видеоматериалы (не аналоговые) не являются доказательством.

Также можно привлечь свидетелей. Если ничего этого нет, то можно попробовать попросить справку для получения кредита. Многие банки принимают справки о теневом доходе. А компании, выплачивающие деньги  в конверте, выдают. Такой документ послужит надежным доказательством.

Куда обращаться если задерживают зарплату

Если работодатель не идет на контакт или регулярно нарушает обещание выплатить зарплату, что делать тогда? Куда жаловаться? Первым дело рекомендуется обратиться в государственные контролирующие органы.

Содействие могут оказать:

  1. Инспекция труда. Это наиболее эффективный орган в решении подобных вопросов. В отличие от суда Инспекция труда не вправе взыскать, к примеру, моральный вред. Но всю работу по жалобе сотрудники организации проведут самостоятельно. От пострадавшего не потребуется практически никаких усилий. Более того, при необходимости инспектор поможет подготовить заявление в суд.
  1. Комиссия по трудовым спорам (действует в самой компании). Комиссию можно создать на предприятии по инициативе работодателя или работника. При задержке зарплаты этот орган редко бывает эффективным. Однако сам факт рассмотрения нарушения и отказ работодателя добровольно исправить его может послужить дополнительным доказательством в суде.
  1. Прокуратура. Данный орган также уполномочен провести проверку и привлечь к ответственности на основании выявленных нарушений. Не только в части задержки з/платы, но и по другим фактам, если таковые будут выявлены.

Жалоба в любую из вышеуказанных организаций пишется в произвольной форме. При этом желательно изложить все относящиеся к делу факты как можно подробнее. Это позволит контролирующим органам провести проверку более эффективно.

Многие работники опасаются писать жалобы, так как разгневанный работодатель может не только уволить, но и серьезно испортить карьеру. Опасения понятны, так как при новом трудоустройстве, скорее всего, попросят рекомендацию с предыдущего места работы. Однако страхи беспочвенны. Закон запрещает контролирующим органам разглашать имя заявителя при проведении проверки. Поэтому любая жалоба, написанная в местную прокуратуру или Инспекцию по труду, останется для работодателя неопознанной.

Также можно обратиться анонимно. Допускается даже предоставление соответствующей информации по телефону. Но по такому обращению указанные госорганы не обязаны проводить работу.

Обжалование в суде

Также можно обратиться в суд. Заявление допускается подавать по месту регистрации истца (пострадавшего работника) или ответчика (компании-должника или должностного лица).

Через судебную инстанцию можно взыскать:

  • з/плату;
  • сумму компенсации за нарушение срока;
  • моральных вред;
  • сумму индексации оплаты труда;
  • судебные издержки.

Для возмещения последних в рамках одного процесса, нужно заранее подготовить обоснование конкретных расходов. Так, недостаточно приложить договор с адвокатом, чтобы издержки были включены в полном объеме. В качестве обоснования желательно собрать прайс-листы других адвокатских контор.

Почему задерживают зарплату

Причин несвоевременной выплаты может быть множество:

  1. Отсутствие денег у предприятия. Экономический кризис ведет к снижению уровня прибыли. Контрагенты, например покупатели, могут задерживать платежи. В результате, у компании просто нет денег на выплаты. Однако если это не разовая ситуация, и нарушение срока велико, нужно принимать меры. Нет смысла работать бесплатно, надеясь на улучшение. Особенно если у предприятия серьезные экономические проблемы. Пока работники молчат, руководитель может вывести все активы из компании. Тогда з/плату будет выплачивать совсем нечем.
  1. Предприниматель или руководитель предприятия легкомысленно относится к исполнению договорных обязательств. Не умеет планировать финансовые потоки. В результате чего регулярно образуется дебиторская задолженность. Соглашаться на такое положение вещей не стоит. Принимать меры обязательно нужно. Но не обязательно сразу отсчитывать 15 дней и отказываться работать. Для начала можно провести собрание коллектива, выбрать лидеров и постараться договориться. Во многих случаях это помогает.
  1. Отсутствие ответственности за нарушение стимулирует к легкомысленному отношению или даже обману. В первую категорию нередко попадают бюджетники, военнослужащие, госслужащие, работники коммунальных организаций, предприятий связи и ряд других категорий, права которых ограничены законом. Эти люди не могут прекратить работу, даже если зарплата не выплачивается. Запрет обоснован. Из-за временной задержки оплаты труда, к примеру полицейским, жители страны или города могут остаться совсем без защиты, наедине с преступниками. Однако такое ограничение может вести к злоупотреблениям со стороны вышестоящих чиновников.

Если же руководство предприятия умышленно задерживает з/плату, использую деньги на иные цели (к примеру, для получения процентов от банковского депозита), то нужно действовать, дабы прекратить порочную практику.

Какова бы не была причина, нужно вести диалог с руководством компании. Обязательно обращаться письменно с вопросом о причине задержки и планируемых сроках выплаты. Не нужно бояться реакции руководства. Даже если заработная плата выплачивается в серую, привлечь к ответственности можно. Требование выплаты законно заработанных денег справедливо, а, значит, здоровый диалог должен быть, если целью руководства не является обман.

На сколько могут задержать зарплату по закону

Все знают, что за задержку заработной платы организация может быть наказана по закону. Но на сколько дней предприятие может задержать выплату? Через сколько времени можно привлечь к ответственности?

Закон не предусматривает задержек за/платы работнику. Т.е. выплаты должны производиться вовремя. До 15 числа следующего месяца все причитающиеся суммы должны быть выданы на руки или перечислены на банковский счет. Если заработная плата выдается наличностью, и работник не пришел в дни выдачи, то деньги должны быть депонированы. Для снятия их с депонентского счета необходимо написать заявление в произвольной форме.

Если в указанный в договоре день, который не может быть позднее 15 числа следующего месяца, выплата не была произведена, пострадавший работник имеет право на компенсацию. Как было сказано выше, размер возмещения должен составить 1/150 ставки рефинансирования.

Если задержка составляет более 15 дней, наступает ответственность по 142 статье. Работник может не выходить на работу.

Работодатель и должностные лица предприятия, допустившие невыдачу заработной платы в срок, также могут быть привлечены к административной/ уголовной/ дисциплинарной ответственности.

За несвоевременную выдачу зарплаты по ст. 2.27 КоАП юр. лицо может быть оштрафовано на 30-50 т. р.,  ИП — на 1-5 т. р., должностные лица (директор, бухгалтер и т.д.) — на 10-20 т. р. Если работник не был оформлен должным образом или не был оформлен вовсе, то также предусмотрены санкции. В этом случае штраф для юр. лиц составит 50-100 т. р., для ИП — 5-10 т. р.,  для должностных лиц — 10-20 т. р.

Для особо тяжких случаев предназначена ст. 145.1 УК. По ней предусмотрено серьезное наказание. В особо тяжких случаях лицо, действия которого привели к невыплате з/платы более чем на 2-3 месяца, могут оказаться в местах лишения свободы на 5 лет. Минимальное наказание по данной статье (145.1) предусматривает 100 т. р. штрафа.

Как видим, правовых возможностей отстоять свои права много. Ряд из них даже не требует юридических знаний. Почти всю работу сделают чиновники. Главное, не сдаваться, и выход найдется.

Источник: https://poprav.ru/zaderzhivayut-zarplatu/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: