Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Содержание

Кто такие материально ответственные лица и как происходит их увольнение

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

Увольнение материально ответственного лица отличается от расторжения договора с другими сотрудниками тем, что этот работник является ответственным за ценности предпринимателя, учреждения или организации. По закону материально ответственным лицом признается гражданин, заключивший трудовой контракт, по условиям которого он в процессе выполнения должностных обязанностей получает ценности, обязан их сохранять и возместить ущерб в случае их утраты.

Помимо трудового соглашения с таким сотрудником заключается договор о полной материальной ответственности.

В этом документе прописывается, каким образом должны храниться вещи, предметы, недвижимость, что должен делать работник для обеспечения их правильного хранения, наказание, которое грозит гражданину в случае потери или порчи вверенного имущества.

На законодательном уровне Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31.12.

2002г № 85 утвержден список сотрудников, с которыми работодатель имеет право заключать договоры об ответственности за вверенное имущество.

К ним относятся кассиры, товароведы, руководители, администраторы, кладовщики, грузчики-наборщики, инкассаторы, мастера, техники, лаборанты, медицинские сестры, провизоры и т.д.

Каждое из этих лиц хранит ценности и выдает их прочим лицам при наличии соответствующих документов.

К материальным ценностям относятся денежные средства, ценные бумаги, бланки строгой отчетности, лекарственные средства, товары разного назначения, детали станков, запасные части, спецодежда и т.д.

Перед тем, как уволить материально ответственное лицо, необходимо проверить наличие подотчетных ценностей и оформить это действие актом проверки.

Это обязательное условие, после выполнения которого с человеком расторгается трудовой и все другие соглашения между ним и работодателем.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения по своему желанию и предупредить работодателя об этом за 14 дней до фактического наступления события.

Возможно увольнение по общему решению сторон.

Работодатель может сам пожелать расстаться с работником по причинам, предусмотренным трудовым законодательством России (сокращение штата, нарушения дисциплины и т.

д.), в том числе и при порче или утрате имущества, за которое человек отвечает. Это может произойти в следующих случаях:

  • хищение имущества работником;
  • нарушение условий хранения и/или эксплуатации;
  • прочие противоправные действия или бездействия, в результате которых ценности пропали или пришли в негодность.

Например, при проверке наличия вещей или предметов на складе выяснилось, что не хватает несколько штук.

Они были похищены ночью, так как заведующий складом, уходя домой с работы, забыл закрыть дверь.

Утрата имущества произошла по вине сотрудника.

При увольнении гражданина, обремененного материальной ответственностью, по любой причине необходимо провести инвентаризацию подотчетных ценностей, составить акт и передать их на хранение другому лицу. Инвентаризация представляет собой сверку фактического наличия вещей и предметов с документами.

Например, в конце рабочего дня в кассе должно быть 25000, 00 руб. по отчетам, значит, и фактически в кассе должно лежать именно столько денег.

В законе о бухгалтерском учете прописано, что инвентаризация обязательно должна проводиться при смене материально ответственного лица.

Эти лица могут быть уволены только после проведения этой процедуры.

При проведении инвентаризации должны присутствовать главный бухгалтер, старший кассир, заведующий складом, руководитель организации или ИП, проверяемое лицо, несколько других сотрудников (можно привлечь руководителей других отделов).

При составлении акта о передаче ценностей новому сотруднику присутствуют эти же лица и новый работник.

Недостачи и излишки

Хорошо, когда при проведении инвентаризации и при передаче ценностей их фактическое количество сходится с указанным в документах.

Человек спокойно увольняется, бухгалтерия рассчитывает ему заработную плату и прочие обязательные выплаты.

А как быть, если вдруг выявлена недостача или излишек?

При выявлении недостачи, то есть когда фактическое количество ценностей меньше, чем должно быть, составляется акт и подписывается всеми присутствующими при пересчете.

https://www.youtube.com/watch?v=EmshbL1HJe4

По условиям трудового контракта и соглашения о полной материальной ответственности лицо, допустившее утрату ценностей, обязано возместить их стоимость.

Как правило, эти денежные средства вычитают из расчета, выдаваемого при увольнении.

Если денег не хватает, то работник должен внести недостающую разницу наличными в кассу предприятия.

При выявлении недостачи ответственный сотрудник должен написать объяснительную об этом факте с указанием причины.

В случае, если гражданин считает, что с него несправедливо взыскали деньги, а недостача явилась следствием непреодолимых обстоятельств, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и в судебные органы.

При обнаружении излишка так же оформляется акт. Но такая ситуация тоже не считается хорошей, так как получается, что материально ответственное лицо работает нечестно.

Если есть излишек, значит, где-то в другом месте есть недостаток. Сумма излишка ни в коем случае не выдается работнику наличными, его учет производится на отдельном счете.

За то, что сотрудник допустил образование излишка, руководство имеет право наложить на него дисциплинарное взыскание в виде выговора, замечания или уволить за это.

Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica.html

Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

> Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия.

Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к  постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

Возможно ли досрочное прекращение?

Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность. Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.

Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.

Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется.

Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.

Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа. Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.

Читайте также  Как называются стороны по договору коммерческой концессии

При увольнении

Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.

Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.

Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.

В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.

Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.

Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.

Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.

Как расторгнуть правильно?

Расторжение предполагает оформление специального соглашения. Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.

Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника.

Пошаговая процедура расторжения:

  • Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.
  • Шаг 2. Проводится инвентаризация.
  • Шаг 3. По результатам проверки оформляется инвентаризационная ведомость.
  • Шаг 4. Оформляется соглашение о расторжении договора о мат. ответственности.
  • Шаг 5. Проводится непосредственная передача материальной имущества, для этого составляется акт приема-передачи на основании проведенной ранее инвентаризации.

Со дня, указанного в соглашении, в качестве прекращения действия договора  о мат. ответственности сотрудник никакой ответственности за ранее вверенное имущество уже не несет.

Образец соглашения

Примерная форма  соглашения о расторжении содержит обязательные пункты:

  • наименование документа и его номер;
  • о чем документ, номер и дата заключения расторгаемого договора о мат. ответственности;
  • город и дата заключения соглашения;
  • данные сторон: работодателя и сотрудника;
  • обозначение решения о расторжении и факта прекращения обязательств;
  • причина расторжения договора;
  • обязательство в определенный срок по акту приема передачи передать вверенное имущество работодателю;
  • когда соглашение вступает в силу (конкретная дата);
  • реквизиты обеих сторон.

Документ оформляется в количестве двух штук: один работодателю, второй работнику.

Соглашение №35

о расторжении договора о полной индивидуальной мат. ответственности

«город заключения»                                                                                                «дата»

Полное название организации, в лице Ф.И.О.

и должность, действующего на основании (реквизиты документа) именуемый «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О.

  и должность ответственного за имущество сотрудника) именуемый в дальнейшем «Работник» заключили соглашение о следующем:

  • По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2018 года.
  • Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2018 года.
  • Работник обязуется до 14 июня.2018 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).
  • Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
  • Документ оформлен в 2 экземплярах, для каждой из сторон.

Реквизиты и визы обеих сторон.

Работодатель вправе добавить дополнительные пункты в документ, не противоречащие закону. К примеру, допускается сначала передать вверенное имущество по акту, а уже потом оформить соглашение.

Тогда пункт об обязательстве передачи имущества можно заменить на обозначение отсутствия претензий у обеих сторон.

Выводы

По обозначенной теме выделим некоторые основные моменты:

  • Чтобы прекратить действие договора о материальной ответственности требуется составить соглашение о расторжении.
  • Перед окончанием действия материально-ответственный за имущество работник должен передать имущество по специальному акту, для этого проводится инвентаризация.
  • Даже если соглашение уже расторгнуто и выявляется порча имущества, допущенная в период действия документа, работодатель вправе с работника взыскать ущерб в добровольном порядке либо через суд. Основное условие, вид работы или должность ответственного лица должны быть включены в специальный перечень постановления №85.
  • Соглашение о расторжении тмеет типовую форму, содержащую обязательные пункты.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/rastorzhenie-dogovora-o-mo.html

Как расторгнуть договор с материально ответственным лицом

Это значит, что увольнение материально ответственного лица досрочно или в связи с истечением срока договора возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта. Ввиду того что инвентаризация займет некоторое время, рекомендуем в контракты с материально ответственными работниками включать более длительные сроки взаимного уведомления о прекращении контракта в связи с истечением его срока (к примеру, за месяц, а не за две недели, как предусмотрено законодательством о контрактах, а также предусматривать в контракте срок взаимного уведомления о досрочном расторжении контракта по любому основанию. Последствия неучастия материально ответственного лица в инвентаризации. Отказ материально ответственного лица «передавать материальные ценности», т.

Порядок увольнения материально-ответственного лица

Важно Одинаково важны как процедура принятия на работу материально ответственных лиц, так и привлечение их к ответственности, а также увольнение.

Приказ об увольнении форма Т-8 (расторжение или прекращение трудового договора) Скачать программу для автоматического составления приказа об увольнении Т 8(автоматическое формирование кадровых документов)Памятка «Договоры о полной материальной ответственности» Любой работодатель заинтересован в сохранности принадлежащего ему имущества. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч.
Увольнение ответственного лица Если сотрудник обслуживает в организации ценности, процедура его увольнения может повлечь много проблем и сложностей.

Вопрос-ответ по обучение по охране труда

  • Условия заключения договора о полной материальной ответственности СоветПри приеме на работу материально ответственного лица оговорите.
  • Лицо материально — ответственное — это работник, на которого посредством оформления специального документа — договора или.
  • Понятие материально ответственного лица и его статус Трудовая функция работника, оговоренная в трудовом договоре, должна быть.
  • Как оформить отношения с материально ответственными лицами (по не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к.
  • Вопрос. Могут ли меня назначить материально ответственным лицом и заключить со мной договор о материальной ответственности.
  • Понятие материально ответственного лица и его статус. О материально ответственных лицах как особой категории работников упоминается во многих нормативных правовых актах.

Трудовой кодекс республики казахстан

В трудовом законодательстве закреплен принцип, по которому материальная ответственность никак не зависит от привлечения работника к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности. Так что если работника посадят за кражу, он должен будет гасить долг перед работодателем. Сотрудник, который во время исполнения своих трудовых обязанностей работает с материальными ценностями, может быть привлечен к материальной ответственности за их порчу или утрату.

Но чтобы такой сотрудник возместил ущерб полностью, с ним должно быть подписано специальное соглашение.

Приложение а

И хотя данное основание увольнения по инициативе нанимателя не требует соблюдения какого-либо срока предупреждения, следует помнить о специальной норме Закона «О бухгалтерском учете и отчетности», касающейся проведения обязательной инвентаризации при смене материально ответственных лиц. Если контракт прекращен в связи с истечением срока, а итоговый акт о недостаче по результатам инвентаризации был составлен после даты увольнения, то независимо от суммы ущерба наниматель может обращаться с иском в суд в годичный срок со дня обнаружения ущерба (часть вторая ст. 242 ТК). Напомним, что днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, согласно судебной практике считается день подписания соответствующего акта или заключения (т.

акта о недостаче и инвентаризационной ведомости).

Bzbook.ru__seaf(); охрана труда на транспорте

Вас обязаны уволить. Дела будете сдавать лицу, назначенному… А Трудовой кодекс РФ (ст. 80) вовсе не обязывает вас дожидаться чьей-либо подписи заявления об увольнении.

Ваше дело — подать заявление работодателю, но так, чтобы это было зафиксировано.
Т.е. на копии заявления нужно сделать отметку у… есть юрисст по КЗОТу кzМеня заставляют написать заявление об ув.

и принимают в другую фирму (реорганизация!!!?ХА) Я отв. лицо (900.000.$) Завтра от меня ждут ответ.

Что… Господа,вы хоть читайте вопрос повнимательнее,нужен юрист по КЗоТУ КАЗАХСТАНА, а то мастер Лера уже похоронила Казахстанский КзОТ в российской могиле,а знаток Любимов действует в Казахстане на основании российского ТК … если тебе придосталяют договор трудовой от новой организации без твоиего заявления, то ничего страшного. если нет, то хотят избавиться. КЗОТ сдох уже давно, сейчас ТК в чести.

ТК) либо в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК).

Читайте также  Как составить трудовой договор ИП с работником

Абсолютизация обязанности работника по сохранности имущества нанимателя независимо от того, является охранная функция основной либо дополнительной, предоставление нанимателю спектра мер воздействия за нарушение этой обязанности позволяет нанимателям защищать свои интересы в случае недостачи имущества. Следует напомнить про еще одно основание расторжения трудового контракта, которое предусмотрено в абзаце третьем подп.
10 п. 2 Декрета Президента РБ от 26. 07. 1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 30. 08. 2002, далее — Декрет № 29).

Источник: http://agnbotulinum.com/kak-rastorgnut-dogovor-s-materialno-otvetstvennym-litsom/

Расторжение трудового договора с материально ответственным лицом

На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности.

Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.

Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы.

Типичные ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия

При расторжении трудового договора по п. 7 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.

193 ТК РФ. Судебная практика. Городской прокурор обратился в Зарайский городской суд Московской области с иском к индивидуальному предпринимателю Д.

с требованиями о признании увольнения М.

незаконным, изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы.

В этом случае применяют статью 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, где прописаны общие правила увольнения, касающиеся также и материально ответственного лица.

С другой стороны, согласно закону РФ «О бухгалтерском учете» и положению «О ведении бухгалтерского учета», при увольнении из организации такого человека, необходимо провести инвентаризацию вверенного ему имущества с обязательным подписанием акта.

Главным вопросом остается следующий: как уволить материально ответственное лицо, чтобы это не стало для фирмы плачевным разбирательством? Всегда остается опасность, что сотрудник может оставить после себя неоплаченные долги, невыполненные обязательства. Кто является материально ответственным сотрудником? Каков порядок увольнения материально ответственного лица в организации? По законодательству на отдельных работников возлагается полная материальная ответственность за тот ущерб, который может быть нанесен во время исполнения ими трудовых обязанностей.

Алгоритм оформления документов при работе с материально ответственными лицами

В подобных ситуациях нужно быть предельно внимательным. Одинаково важны как процедура принятия на работу материально ответственных лиц, так и привлечение их к ответственности, а также увольнение.

В статье пошагово рассмотрено, какие документы нужно составить и что в них предусмотреть. К адровикам часто приходится оформлять на работу материально ответственных сотрудников.

В трудовом праве материальной ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI ТК РФ, который состоит как из глав о материальной ответственности работодателя перед работником, так и из глав о материальной ответственности работника.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников.

Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется. 8 апреля

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний.

Порядок возмещения ущерба. 1.

Материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить в установленном законом порядке и размере ущерб, причиненный имуществу предприятия, учреждения, организации вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей. Правовой основой для применения материальной ответственности являются нормы КЗоТ Украины (глава IX Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации). Материальная ответственность возлагается на любого работника, состоящего в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией.

Памятка «Договоры о полной материальной ответственности»

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя (ч. 2 ст.

21 ТК РФ), а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу, а также привлекать их к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также письменным договором о полной материальной ответственности.

Особенности увольнения материально ответственного лица

И если с правилами работы сотрудника, несущего материальную ответственность, все более или менее понятно, то такой вопрос, как увольнение материально ответственного лица, довольно часто способен вызвать множество проблем и трудностей, ведь не исключено, что после увольнения такой сотрудник может оставить за собой «след» из долгов и невыполненных обязательств. Как правило, при назначении того или иного сотрудника материально ответственным лицом, с ним заключается договор о материальной ответственности, в котором и оговариваются все нюансы возможного увольнения.

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8)

Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) ( информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Источник: http://urist-rostova.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-s-materialno-otvetstvennym-licom-49627/

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности

> Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия.

Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к  постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

Как расторгнуть договор с материально ответственным лицом

Это значит, что увольнение материально ответственного лица досрочно или в связи с истечением срока договора возможно только при условии проведения инвентаризации и подписания материально ответственным лицом соответствующего акта.

Читайте также  Обязан ли работодатель заключать коллективный договор

Ввиду того что инвентаризация займет некоторое время, рекомендуем в контракты с материально ответственными работниками включать более длительные сроки взаимного уведомления о прекращении контракта в связи с истечением его срока (к примеру, за месяц, а не за две недели, как предусмотрено законодательством о контрактах, а также предусматривать в контракте срок взаимного уведомления о досрочном расторжении контракта по любому основанию. Последствия неучастия материально ответственного лица в инвентаризации. Отказ материально ответственного лица «передавать материальные ценности», т.

Как заключить договор о полной материальной ответственности

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации.

Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

За все это они несут полную материальную ответственность.

Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов.

В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года.

Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Бланк договора

Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк.

Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Скачать

Как заключить договор

Целью является возмещение убытка в полном размере.

Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже.

Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

  • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п.

27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п.

1.

5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи. В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей. Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию.

По ее результатам оформляется акт.

При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1.

Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6.

Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Скачать

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации.

От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной.

Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество.

По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника.

При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организаций (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-zaklyuchit-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Понравилась статья? Поделить с друзьями: