Как правильно называется больничный лист

Содержание

Больничный лист

Как правильно называется больничный лист

Листок нетрудоспособности, или, как его часто называют в обиходе, больничный лист, представляет собой важный финансовый документ, на основании которого работнику назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (болезни, уходу за больным членом семьи, беременности и родам). Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Как оформляется больничный лист?

Больничный лист заполняется лечащим врачом и работодателем в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее — Порядок).

Все записи вносятся в специальные ячейки, причем печатными буквами (от руки или с помощью компьютера). Затем медучреждение, оформившее документ, заверяет его печатями, проставляя их в верхнем и нижнем правом углу бланка.

Верхняя часть бланка (выше линии отрыва) передается работником в отдел кадров для начисления пособия по временной нетрудоспособности, а нижняя — остается в медучреждении.

Справка

Работодатель вносит все необходимые сведения в раздел «Заполняется работодателем»

  • наименование организации;
  • место работы (основное или по совместительству);
  • регистрационный номер уведомления страхователя и код подчиненности;
  • данные ИНН и СНИЛС работника;
  • страховой стаж;
  • даты начала и окончания периода, за который начисляется пособие.

Строку «Условия исчисления» заполняют только в некоторых случаях, например если сотрудник имеет инвалидность или трудится в организации менее шести месяцев.

Если временная нетрудоспособность наступила в связи с несчастным случаем на производстве, заполняется строка «Акт формы № Н-1», если трудовой договор с работником был аннулирован — строка «Дата начала работы».

Заполненный больничный лист заверяется руководителем и главным бухгалтером организации, после чего к нему прилагается отдельный лист с расчетом пособия (п. 67 Порядка).

Лист с расчетом пособия

Скачать лист с расчетом пособия >>>

Ситуации, в которых больничный лист не выдается

Больничный лист выдается только в случае реального наступления временной нетрудоспособности у сотрудника или близкого родственника, за которым он вынужден ухаживать. Больничный лист не выдается:

  • если лечащий врач не обнаруживает у обратившегося к нему работника признаков временной нетрудоспособности;
  • при нахождении под административным арестом или под стражей;
  • при посещении работником оздоровительных и диагностических процедур или лечебных манипуляций в амбулаторных условиях;
  • при посещении периодических медосмотров и обследований (в том числе в центрах профессиональной патологии);
  • при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет или взятого «за свой счет».

Если сотрудник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы или декретного отпуска, больничный лист оформляется со дня выхода на работу (при условии, что к тому времени все еще наблюдается состояние временной нетрудоспособности).

Узнайте, как продлить командировку, если сотрудник заболел

Больничный лист: проверяем подлинность

Больничный лист оформляется только на специальном бланке (ежегодно ФСС России отпечатывает до 50 миллионов таких бланков) с несколькими уровнями защиты. Если документ не поддельный, он должен хрустеть, как денежная купюра. Мягкая, легко сминающаяся бумага — признак фальшивки. Чтобы убедиться, что предъявленный сотрудником листок нетрудоспособности подлинный, следует также проверить наличие:

  • водяных знаков с логотипом ФСС России и изображением двух колосьев;
  • трех видов защитных волокон розового, синего и светло-зеленого цвета, хорошо заметных в лучах ультрафиолета;
  • корректного адреса, печати и полного наименования медицинской организации, оформившей документ;
  • фоновой сетки, которая идет практически по всему бланку;
  • едва заметного штрихкода, проставляемого в правом внешнем углу листа (на поддельных больничных часто ставится слишком яркий штрихкод).

Кроме того, даже подлинный бланк больничного листа может оказаться недействительным: определить такой документ можно по номеру. На сайте ФСС России размещен перечень недействительных бланков, которые нельзя принимать к оплате.

А вот технические недочеты заполнения не считаются достаточной причиной для отказа в назначении пособия: если врач, заполняя документ, допустил чисто техническую ошибку, переоформлять больничный не нужно.

К числу таких недочетов относится заполнение прописными буквами, попадание оттисков печатей на заполненное поле, применение тире или кавычек, наличие пробелов между инициалами лечащего врача. Но работодатель вправе не принять больничный лист, в котором:

  • указаны с ошибкой личные данные работника;
  • написаны инициалы вместо полного имени и отчества;
  • перепутаны или неправильно написаны буквы фамилии;
  • неправильно указано наименование организации.

В этом случае бланк считается испорченным, а медицинское учреждение, выдавшее его, обязано по требованию работника оформить дубликат.

Если вы всерьез сомневаетесь в подлинности больничного листа, предъявленного сотрудником, можно отправить запрос в письменном виде в территориальное отделение ФСС России, приложив к нему оригинал документа. Проверка, проведенная в связи с запросом, даст окончательный ответ на тревожащий работодателя вопрос. После ее завершения оригинал листка нетрудоспособности вернут в организацию.

Можно ли взыскать с сотрудника ущерб за поддельный больничный лист?

Как быть, если факт подделки больничного листа выявлен после получения работником пособия по временной нетрудоспособности? Ситуация щекотливая, но здесь закон встает на защиту прав работодателя: можно обязать виновного возместить материальный ущерб, но сначала необходимо провести служебную проверку — прояснить обстоятельства, сопутствовавшие инциденту, установить точный размер ущерба и степень вины работника, затребовать у него письменные объяснения.

Уведомив сотрудника о результатах проверки (ст. 247 ТК РФ), следует предложить ему самый простой путь разрешения конфликта — добровольный возврат денег, полученных на основании поддельного больничного листа. Работник должен дать письменное обязательство вернуть средства:

Скачать образец обязательства >>>

В случае отказа работодатель может простить долг, принудительно взыскать его из заработной платы сотрудника или обратиться в суд (ст. 240 ТК РФ). Чтобы удержать средства в принудительном порядке, необходимо убедиться, что:

Справка

  • речь идет о сумме, не выходящей за пределы среднего месячного заработка сотрудника;
  • приказ об удержании средств издан не позже одного месяца с момента установления размера причиненного организации убытка;
  • объем удержания при каждой выплате сотруднику заработанных средств не будет превышать 20% общей суммы его месячной зарплаты.

Если нет возможности соблюсти все вышеперечисленные условия, принудительное удержание средств работодателем будет считаться незаконным. Чтобы восстановить справедливость и получить обратно свои деньги, организация должна обратиться в суд.

Это единственный законный метод разрешения конфликта, если виновный сотрудник отказался возмещать ущерб и уволился, не согласен с установленной суммой выплаты или зарабатывает в месяц меньше денег, чем работодатель планирует удержать.

Кроме того, через суд можно взыскать не только прямой действительный ущерб в размере суммы, выплаченной по фальшивому больничному листу, но и дополнительные расходы (пеню, штраф и т. д.).

Как оплатить больничный лист совместителю?

Совместители (как внутренние, так и внешние) пользуются теми же правами, что и остальные работники, в том числе в вопросах предоставления компенсаций и гарантий. Но при этом порядок оплаты больничного листа совместителя несколько отличается от стандартной процедуры, поскольку работодателю нужно не только проверить подлинность документа, но и определить, как именно будет начисляться пособие.

Если речь идет о внутреннем совместительстве, все просто: пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности по основному месту работы, (согласно ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

При этом в табеле учета рабочего времени и по основной, и по дополнительной должности заболевшего сотрудника проставляется код «Б».

А вот если работник числится в двух разных организациях, задача усложняется, поскольку оплата больничного листа зависит от того, где он трудится в течение предыдущих двух лет.

Если все это время сотрудник работал в тех же организациях, что и на момент болезни, по каждому месту работы назначается и выплачивается пособие, даже при условии перерыва в работе (так бывает, когда работник увольняется, а через некоторое время снова принимается на прежнее место работы, — на порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности это никак не должно повлиять, и подтверждением тому служит письмо ФСС России от 14 ноября 2013 г. № 15-03-14/12-13959). Сведения о заработке в другой организации не нужно предъявлять ни по месту основной, ни по месту дополнительной работы, поскольку каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплаченного сотруднику заработка.

Если за два года работодатели успели смениться, пособие выплачивается по одному из актуальных мест работы, но при расчете нужно исходить из суммы заработка у всех работодателей за учетный период.

Читайте также  Берут ли подоходный налог с больничного листа

Сотрудник имеет полное право выбирать, по какому из мест работы получать пособие, а чтобы подтвердить факт временного освобождения от обязанностей у других работодателей, оформляет копии больничного листа для каждого работодателя, у которого занят на условиях внешнего совместительства (в соответствии с п. 17 письма ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956).

Если в течение предыдущих двух лет работник трудился и у текущих работодателей, и в других организациях, приемлем любой из вариантов. При назначении пособия по одному из мест работы нужно потребовать у сотрудника справку о том, что по другому месту работы выплаты по больничному листу не производились:

Cправка о назначении больничного пособия

Скачать образец справки о назначении больничного пособия >>>

Оплачиваем больничный лист иностранцу

Начиная с 2015 года временно пребывающие на территории РФ иностранцы могут получать пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое по программе социального страхования.

Одно из основных условий для назначения такого пособия — выплата работодателем иностранца страховых взносов в ФСС в течение минимум шести месяцев, предшествующих месяцу болезни работника (даты подтверждаются больничным листом).

Данное ограничение не касается иностранцев, имеющих гражданство стран — членов ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана): такие сотрудники имеют право на получение пособия с первого дня работы в России. Расчет больничного пособия производится по формуле:

Очевидно, что размер пособия зависит от страхового стажа и размера заработка сотрудника на территории РФ за два календарных года, предшествующих году, в котором оформляется больничный лист.

Страховой стаж определяется на момент наступления страхового случая, что следует из пункта 7 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Кроме того, в страховой стаж засчитываются периоды работы на территории следующих государств:

  • Армении;
  • Беларуси;
  • Казахстана;
  • Узбекистана;
  • Украины;
  • Испании;
  • Молдовы;
  • Таджикистана;
  • Азербайджана;
  • Киргизии;
  • Болгарии.

При расчете размера пособия учитываются только облагаемые страховыми взносами выплаты (ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку до 2015 года законодательство РФ не предусматривало уплату работодателями страховых взносов за временно пребывающих на территории страны иностранных работников, средний заработок такого сотрудника в такой ситуации принимается равным МРОТ на момент наступления болезни.

С 2016 года при расчете временно пребывающему иностранцу пособия по больничному листу можно учитывать его фактический заработок за 2015 год, облагаемый взносами в ФСС России.

Расскажем, как оплатить больничный в сложных ситуациях

  • a. наименование организации;
  • b. страховой стаж работника;
  • c. размер должностного оклада сотрудника.

2. В каких случаях больничный лист выдается:

  • a. если врач не нашел у работника признаки временной нетрудоспособности;
  • b. если работник обратился к врачу во время оплачиваемого отпуска;
  • c. при посещении периодических медосмотров и обследований.

3. Чего не должно быть на подлинном листке временной нетрудоспособности:

  • a. едва заметного штрихкода в правом внешнем углу листа;
  • b. водяных знаков с логотипом ФСС России и изображением двух колосьев;
  • c. водяного знаков с двуглавым орлом в центре листка.

4. При каком условии возможна оплата больничного иностранному работнику (не из стран ЕАЭС):

  • a. Если работодатель уплачивал взносы в ФСС страховых взносов в ФСС в течение минимум шести месяцев, предшествующих месяцу болезни работника;
  • b. Если работник – гражданин государства-члена СНГ;
  • c. Иностранным работникам пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

5. В каком случае в больничном листе необходимо заполнить строку «Условия исчисления»:

  • a. если сотрудник болел более 30 дней;
  • b. если сотрудник имеет инвалидность;
  • c. заполняется в любом случае с помощью цифровых кодов. ;

Источник: https://www.kdelo.ru/bolnichniylist

Как официально называются больничные выплаты

Лимит по уходу за ребенком есть и у мамы, и у папы Эти лимиты повышаются в случае инвалидности ребенка, при тяжелых заболеваниях (онкология, ВИЧ и др.). Такая разная головная боль: как распознать и обезвредить Пособие по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается за определенный законом срок.

Подробнее об этом – в таблице 1. Таблица 1. Срок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в зависимости от его возраста и заболевания.

Возраст и заболевание члена семьи Срок, за который выплачивается пособие З а весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

  • Калькулятор расчета больничного

Оплата листа нетрудоспособности постоянному сотруднику и внешнему совместителю Общий порядок расчета больничного следующий:

  1. Берется общая база доходов работника за последние 2 календарные года, на которые начисляются страховые взносы;
  2. Полученная сумма делится на 730 (семьсот тридцать) дней;
  3. Рассчитанная величина – среднедневной заработок;
  4. Далее определяется % оплаты исходя из продолжительности страхового стажа сотрудника:
  • Страховой стаж 8 и более лет – 100%;
  • От 5 до 8 лет – 80%;
  • От 3 до 5 лет – 60%;
  • Меньше 6 мес.

Как правильно называются выплаты по больничному листу

Тогда она на основании статьи 14 пункта 1 Федерального закона №255 имеет право написать заявление и выбрать для исчисления среднедневного заработка предшествующие календарные годы (где был доход).

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону (по сравнению с рассчитанным по МРОТ). При определении среднего заработка бухгалтерия руководствуется статьей 14 закона №255-ФЗ.

При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ.

Пример: сотрудник имеет доходную базу за 2016-2017гг. 274,7 тыс.руб. Определяем среднедневной заработок: 274 700 / 730 = 376,30 руб.
Внимание Посчитаем среднедневной заработок из расчета МРОТ: 9 489 (с 1.01.2018г.) * 24 месяца = 227 736 / 730 = 311,97 руб. Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.
Сотрудник получает 100% при страховом стаже, превышающем 8 лет.

Ipc-zvezda.ru

Важно ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине: Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) Далеко не все организации и лица имеют право оформить и выдать документы о временной нетрудоспособности, а лишь те, которые лицензированы в области медицины (в том числе и в области экспертизы нетрудоспособности гражданспециалисты).

Среди таковых практикующие специалисты медучреждений (поликлинических структур, больниц, а также коммерческих медцучреждений), практикующие специалисты медицинских НИИ, клинических подразделений НИИ протезирования.

Как оплачивается больничный на работе Кто имеет право на оплачиваемый больничный Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием.

Кто должен оплачивать наши больничные листы?

Иными словами, в 2018 году доходная база берется за 2016 и 2017 годы. Считаются все доходы, полученные у всех работодателей.

Условие – договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляли страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ (с 2017 года взносы перечисляются в ФНС РФ).

Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база.
Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Оплата больничного

Как оплачивается больничный лист в 2018 году В данном материале представлена информация, позволяющая разобраться в тонкостях подобных расчетов для работника. Ранее работник приносил больничный лист в бухгалтерию, после чего работодатель оплачивал ему дни, проведенные на лечении.

Расплатившись с работником, работодатель отчитывался перед Фондом социального страхования (ФСС) о средствах, которые у него ушли на оплату больничного листа.

Источник: http://aval48.ru/kak-ofitsialno-nazyvayutsya-bolnichnye-vyplaty/

Как должен быть заполнен больничный лист

См. также:

  • Оформление больничного листа
  • Расчет и оплата больничного
  • Стаж для расчета больничного
  • Больничный по беременности и родам
  • Больничный по уходу за ребенком

Заполняя больничный лист в 2017 году. врачам и бухгалтерам нужно учитывать многие нюансы. Работнику также полезно знать, на что обратить внимание при получении больничного, чтобы избавить себя от проблем по его переоформлению.

Для начала остановимся на общих важных моментах заполнения больничного.

Заполнение больничного листа в 2017 году осуществляется:

На русском языке

Начиная с первой ячейки

Без выхода за границы соответствующих ячеек

Гелевой, капиллярной или перьевой ручкой либо на компьютере

Не допускается заполнение больничного листа шариковой ручкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Врач при заполнении больничного листа ошибаться не вправе, иначе придется оформлять дубликат взамен испорченного бланка.

Много споров было по поводу правильности заполнения строки «фамилия, инициалы врача» – оставлять ли между ними пробелы? Соцстрах прекратил эти споры, указав в Письме. что инициалы врача отделяются от его фамилии одной ячейкой, сами же инициалы пишутся в двух соседних ячейках, например: «ПЕТРОВ ПС». Однако в том же Письме ФСС указал, что если между инициалами врача также проставлен пробел, это не повод переоформлять больничный.

Диагноз в больничном листе не указывается

При заполнении больничного листа в 2017 году в строке «Причина нетрудоспособности» в соответствующие ячейки вписывается двузначный код, соответствующий основанию выдачи больничного, например: 01 – заболевание, 02 – травма, 03 – карантин. Такой порядок, помимо технического удобства, гарантирует соблюдение врачебной тайны .

С той же целью законодательство разрешает при заполнении больничных листов в некоторых медицинских организациях проставлять печати и штампы без указания профиля организации – как исключение из общего правила. Это могут быть, например, психиатрические, наркологические организации, центры по профилактике и борьбе со СПИДом и т.п.

Нередко больничный оформляют и выдают на руки уже при первом обращении к врачу. При условии, что бланк больничного нельзя мять и складывать, такую практику нельзя признать удачной.

Больничный лист может быть выдан как в день обращения в медицинскую организацию, так и в день его закрытия, по желанию пациента

Чтобы не тратить время на оформление дубликата больничного после обнаружения в нём ошибок, советуем работникам внимательно проверять правильность написания собственных данных и наименования организации работодателя в бланке больничного. Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу.

Читайте также  Как отличить настоящий больничный лист от подделки

Заполнение больничного листа работодателем

Прежде чем работодатель приступит к заполнению больничного листа. нелишним будет убедиться, что врач не допустил ошибок при заполнении бланка в своей части. Если такие ошибки найдутся, работника придётся отправить за дубликатом.

ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия, если работодатель примет больничный, заполненный врачом с нарушениями правил

Название организации может быть указано как полностью, так и в сокращенном виде. Если название не уместилось в отведенные для него 29 ячеек, запись можно оборвать и оставить в таком виде, главное – чтобы она не выходила за пределы ячеек. Добавим, что не нужно исключать из наименования организации-работодателя знаки препинания, кавычки и другие знаки, ведь их наличие не запрещено Порядком выдачи листков нетрудоспособности и не является ошибкой.

Не следует путать содержание полей «Приступить к работе» и «Дата начала работы». Первое из них заполняет врач, в нём проставляется дата, с которой работнику надлежит выйти на работу после выписки. Вторая же заполняется работодателем только в тех случаях, когда трудовой договор с работником был аннулирован.

Например, человек заболел и не смог выйти на работу после подписания трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом , работодатель в такой ситуации вправе не ждать выздоровления работника, а аннулировать договор. Однако это не лишает работника права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В строке «Дата начала работы» нужно указать ту дату, с которой человек должен был начать работу.

В целом же заметна тенденция к смягчению требований к работодателю по заполнению больничного листа: небольшие технические недочеты, как указал в своем Письме ФСС , не обязывают к его переоформлению, если при этом все записи в больничном читабельны.

С общей информацией о новом бланке листка временной нетрудоспособности вы можете ознакомиться на сайте ФСС .

Документы по теме «Заполнение больничного листа»

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Онлайн-кассы в интернет-магазинах

В зависимости от того, как у интернет-магазина организован прием платы за товар, ему либо нужно применять ККТ, либо нет. К примеру, продавцу не придется выдавать чек, если оплата происходит через платежного агента. Специалист налоговой службы разъясняет нюансы использования ККТ в интернет-магазинах.

Отправляем в бюджет НДФЛ с майских отпускных и пособий

31 мая – крайний срок перечисления НДФЛ с отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (в т.ч. и пособий по уходу за больным ребенком), выплаченных работникам в мае.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет

Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Как заполнять больничный лист работодателю

Актуально на: 29 января 2016 г.

Правильное заполнение больничного листа (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н ) является залогом того, что работодатель сможет без проблем возместить из ФСС расходы на пособие по временной нетрудоспособности. Причем начало больничного листа заполняется медицинским учреждением, его выдавшим, а продолжение больничного листа заполняется уже работодателем. Так как же заполнять больничный лист работодателю?

Инструкция по заполнению больничных листов

Заполнение больничного листа не должно вызвать у работодателя особых трудностей. Просто нужно запомнить несколько правил, например, какой ручкой и какими чернилами заполняется больничный лист, какими буквами вписываются необходимые данные и как внести исправления в случае допущения ошибки при заполнении листка нетрудоспособности.

Какой ручкой заполнять больничный лист

При заполнении больничного листа работодатель может пользоваться гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н ). А вот шариковой ручкой делать записи в больничном листе нельзя.

Источник: http://etalonprawa.ru/kak-dolzhen-byt-zapolnen-bolnichnyj-list/

Как называется выплата по больничному листу

Чтобы правильно начислить больничный лист, необходимо посчитать среднемесячный и среднедневной заработок работника за последние два отработанных года. При этом в расчет берутся только те дни, из которых были вычтены взносы в Фонд социального страхования. То есть, если за последние два года работник болел, этот период в расчет не попадет.

В среднем документ выписывают на три-пять дней, гораздо реже – на десять. Врач, принимающий пациента, имеет право выписать больничный и на тридцать дней. Если же болезнь или травма требуют более длительного времени, созывается врачебная комиссия, которая может продлить срок пребывания на больничном до десяти месяцев и в редких случаях даже до двенадцати.

Оплата больничного листа по трудовому кодексу и законодательству РФ

Болезнь работника по ТК РФ называется временной нетрудоспособностью, следовательно, юридическое названием больничного листа – это листок временной нетрудоспособности. Как гласит Трудовой Кодекс РФ, больничный лист оплачивается всем застрахованным лица. Перечень, лиц, имеющих право на оплату листка временной нетрудоспособности, дается в ст. 183 ТК РФ:

С 2011 году вступила в силу новая редакция ФЗ «Об обязательном социальном страховании…», в результате чего, по мнению многих экспертов, положение работников и работодателей значительно ухудшилось. У предприятий в значительной степени вырастут социальные расходы, так как им придется оплачивать первые три дня листка временной нетрудоспособности сотрудника.

А оплата работника, по больничному листу, наоборот, сократится, так как будут браться данные за 24 месяца для расчета выплаты «больничного». К сожалению, только общие положения содержит трудовой кодекс, оплата больничного листа, его оформление устанавливается федеральными законами, могут противоречить друг другу.

Такая правовая ситуация вносит неразбериху, в которой обычному гражданину разобраться очень сложно.

Выплата больничных листов по беременности и родам

я беременна, работодатель пока об этом не знает. В настоящее время нахожусь на больничном листе. Недавно я услышала, что оплата беременным больничного производится в 100% объеме от зар.платы, но я всегда думала, что это зависит от стажа и средней зпл. Подскажите, как рассчитывается оплата больничного листа и меняет ли что-либо беременность? И на какие выплаты я могу рассчитывать до отпуска по беременности и родам и после?А также, сроки выплаты декретного больничного листа?

Вы, видимо, путаете больничный по беременности и родам, который действительно оплачивается в размере 100% и называется в народе декретным отпуском и те больничные, которые вы можете получать во время беременности по разным другим причинам (ведь беременность, как известно, не болезнь). Вот они оплачиваются как обычно.

Бывший работодатель должен не просто выдать бывшему работнику, справку об его доходах за последние два года (а также, при необходимости, и за отработанные месяцы текущего года), но и должен сделать это на бланке утверженной формы. Форма справки для расчета больничного 2011 была утверждена приказом Минсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н и является обязательной для всех страхователей.

Интересное:  Оскорбление личности статья гк

С 2011 года работодатель обязан выдавать такую справку каждому уволившемуся сотруднику, даже если сотрудник не подавал заявление. Справка выдается вместе с трудовой книжкой. А при невозможности выдать справку в день увольнения, работодатель извещает бывшего работника о дне выдачи справки или отправляет справку по почте.

Какая нужна справка для расчета больничного листа

В приказе Минздрава №4-н от 17 января 2011 года в приложении №1 находиться образец такой справки. Именно такая справка является основным документом для работодателя при расчете выплаты по листу временной нетрудоспособности. Для оформления больничного листа врачом такая справка не нужна.

С 2011 года (основание: приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации №4-н от 17 января 2011 года) справка о доходах за два последних года выдается сотруднику при увольнении, она же является справкой для больничного листа. В этом приказе изложены основные положения о порядке расчета суммы заработной платы с учетом различных источников дохода, обязательным условием для которых является начисление на них страховых взносов.

Выплаты по больничному листу

  1. Оформляется на срок до 15 дней у обычного врача, 10 – у стоматолога.
  2. Может быть продлен решением медицинской комиссии на срок 15 дней при общем периоде не более года.
  3. На основании документа полагается выплата, предоставляемая работодателем или в ФСС.
  4. Минимальная сумма выплаты зависит от показателя МРОТ.

    Максимальная – от определенного уровня номинальной заработной платы в России. Последний в 2018 году – 815 тыс. руб.

  5. Больничный определяется по МРОТ, если работник обладает страховым стажем менее 6 месяцев. Назначается по максимальному показателю, если его доход равен или превышает этот уровень.
  6. Рассматриваемые выплаты не облагаются НДФЛ.

  7. Сроки выплаты больничного листа в 2018 году – в течение 10 дней с момента подачи в ФСС или работодателю, либо в день ближайшей зарплаты или аванса.

При исчислении среднедневной заработной платы учитываются доплаты и компенсации, в том числе за неоплаченный отпуск.

В доход включаются также премии и надбавки за выполнение сверхурочной работы, предоставленные как деньгами, так и материальными ценностями.

Все о больничном: как рассчитывается больничный лист, правила выдачи пособий

Раньше (до 2013 года) пособие по нетрудоспособности выплачивала непосредственно организация. Бухгалтерия рассчитывала сумму и начисляла больничный. Затем Фонд социального страхования освобождал организацию от выплат ровно на эту сумму, которая была выплачена работнику. Теперь все происходит несколько иначе. Пособие начисляет Фонд без посредников. Организация лишь подает необходимые документы.

Интересное:  Что нужно чтобы сделать подарочный сертификат обратно

Страховой стаж – это реальное количество лет, в течение которых начислялись взносы в Фонд. Трудовой стаж здесь на настолько важен, так как годы, проработанные на неофициальную компанию, которая не делала отчислений, никак не повлияют на размер больничного. Они просто не учитываются.

Если страховой стаж менее года, больничный не превышает минимальный размер оплаты труда, от года до 5 лет – 60% от средней оплаты труда, 5-8 лет -80%, более 8 лет – 100%. Важно также своевременно обращаться к врачу, чтобы получить выплаты за все дни, проведенные на больничном.

Учитывается также количество дней в тот месяце, когда работник взял больничный.

Заявление на возмещение по больничному листу в ФСС образец заполнения

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/kak-nazyvaetsya-vyplata-po-bolnichnomu-listu

Находится на больничном как правильно сказать

когда потом приносит больничный — оплачиваете

Моя дочь уволилась 31 января, а 3 февраля легла в больницу. Должна ли организация, где она работала, оплатить ей больничный лист после ее увольнения и в какой срок?

Ст. 183 ТК РФ гарантирует получение работником пособия по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, если он состоит с работодателем в трудовых отношениях. Однако ч. 2 ст. 5 ФЗ от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате, даже если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

Причем в этом случае размер пособия по временной нетрудоспособности составит 60% среднего заработка (но не более 16 125 рублей согласно ФЗ от 19.12.2006 г. № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год»).

Для получения пособия по нетрудоспособности нужно обратиться к вашему бывшему работодателю по последнему месту работы либо в территориальный орган Фонда социального страхования РФ в срок не позже шести месяцев со дня выздоровления, предоставив туда листок нетрудоспособности (а при обращении в территориальный орган ФСС – также сведения о доходе, из которого исчисляется пособие, и документы о страховом стаже). При этом пособие должно быть назначено и выплачено в течение десяти календарных дней со дня вашего обращения.

находится на больничном как правильно сказать

В разделе Трудовое право на вопрос Как правильно называется больничный? заданный автором Adikolol лучший ответ это больничный — это больничный, временная нетрудоспособность в связи с болезнью или необходимостью ухода за заболевшим членом семьи.

при чем здесь отпуск? не существует в законодательстве такого понятия «отпуск по временной нетрудоспособности»

«Листок нетрудоспособности» ФЗ №255 от 26.12.2006. Отличия: е/о предост. по графику, из е/о можно отозвать, его можно продлить, перенести, разделить . Продолжать?

да, это отпуск по временной нетрудоспособности. но что вы хотели в связи с этим узнать?

Нахождение на больничном листе как правильно писать

Эта информация в новом бланке кодируется (код есть на обороте) и заверяется подписью врача с указанием даты.

  • Штампы и печати. Заполненный бланк должен обязательно содержать подпись врача (она ставится внизу) и хорошо читаемый оттиск печати с наименованием медицинского учреждения (треугольный, круглый или «для листков нетрудоспособности).

Что заполняет работодатель? После того как бланк больничного проверен, он поступает на обработку к сотруднику отдела кадров и бухгалтеру, которые продолжают его заполнять. Заполнение нового больничного листа работодателем предполагает внесение необходимой информации в бланк, а именно:

  • Наименование организации. Необходимо вписать в соответствующую графу наименование предприятия и его идентификационный номер. При этом наименование указывается именно то, которое принято приказом по учреждению. В идеале наименования учреждения, указанное врачом, как место работы пациента, и наименование учреждения, которое вписывает бухгалтер или сотрудник отдела кадров, должны совпадать. Но некоторые несоответствия допускаются, главное — правильно вписанный идентификационный номер.
  • Идентификация сотрудника.
  • ФИО и должность врача, закрывающего и подписывающего больничный;
  • наименование и адрес медучреждения;
  • фамилию, инициалы, дату рождения пациента;
  • код болезни;
  • наименование организации-работодателя;
  • период временной нетрудоспособности;
  • дату выдачи документа;
  • дату, с которой пациенту надлежит приступить к работе.

Документ должен был скреплен подписью медработника, закрывшего больничный, и тремя печатями:

  • личной печатью врача;
  • треугольной печатью медучреждения;
  • гербовой печатью учреждения.

Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Какие последствия на работе могут быть за нарушение больничного режима?

Здесь можно говорить о двух случаях возникновения ошибки:

  • если неточность допустил врач, то больничный лист будет возвращен сотруднику, а тот обязан будет посетить с ним медицинское учреждение и получить корректный дубликат;
  • если виновником ошибки стал работник отдела кадров, то он должен приступить к исправлению неточности.

Порядок устранения ошибок в листке нетрудоспособности включает в себя следующие основные мероприятия:

  • неверная запись аккуратно перечеркивается ручкой с черными чернилами;
  • на обратной стороне бумаги в соответствующее поле вносится корректная информация;
  • лицо, заполняющее документ ставит рядом свою подпись, прописывает «Исправленному верить» и заверяет исправление печатью организации.

Если работодатель не имеет собственной печати, то запись удостоверяется подписью руководителя организации. Существуют некоторые различия, относительно того, как исправить ошибку в больничном документе старого и нового образца. Подробная информация приведена в нижеследующей таблице.

Трудовой кодекс — глава 15. общие положения

В бланке сумма пособия указывается в двух частях: которую платит фонд, и которую платит работодатель (и та, и другая указывается с учетом НДФЛ). А вот в строке «итого начислено» указывается сумма пособия за минусом НДФЛ.

  • Расчет пособия производится на отдельном листке, который потом прикрепляется к бланку, а в строки «средний дневной заработок» и «средний заработок для исчисления пособия» не нужно вписывать полный расчет.

Образец нового документа не допускает внесения исправлений доктором. Бланк признается недействительным. Имеются определенные нюансы запрещенных исправлений путем оформления дубликатов.

Консультация юриста по вопросам пребываная на больничном листе

Выделением денег для пособия занимается ФСС, что заставляет представителей ведомства строго относиться к оформлению листов. При допущении ошибок и внесении неправильных исправлений последствия негативно отразятся на работодателе и работнике.

К примеру, субъектам, которых не было на рабочем месте из-за болезни, не выплатят деньги за пропущенный отрезок времени. Существует вероятность административного взыскания с работодателя, которым выдана недействительная документация.

При недочетах со стороны медицинского учреждения испорченная документация уничтожению не подлежит, а отдается для хранения ответственным субъектам. В регистратуре лист подшивается в специально созданную папку.

На испорченный бланк делается опись, в которой отражаются сведения о фамилии и инициалах доктора, дата, когда сдан лист, серия, номер. Требуемая пометка проставляется в учетной книге. Хранение листов предусмотрено в течение 3 лет, потом они подлежат уничтожению исходя из акта и приказа руководителя медицинского учреждения. Из этого следует, что порядок исправлений находится под строгим контролем, регламентирован законодательными нормами.

Исправления в документе допустимы, но лучше их избегать.

Как правильно заполнить больничный лист работодателю образец

При получении листа нетрудоспособности на руки нужно очень внимательно его проверить на наличие опечаток и ошибок. Лучше переделать все на месте, чем возвращаться потом за дубликатом из бухгалтерии своей компании (которая откажется его принимать). Порядок заполнения работодателем Работодатель также не вправе ошибаться при оформлении нижней части больничного листа, иначе придется идти в поликлинику за дубликатом.

Последствиями неправильного оформления может стать отказ Фонда соцстрахования в зачете сумм пособия к возмещению. А это – недоплата страховых взносов, пени и штрафы. Придется корректировать всю отчетность и расчеты с бюджетом ФСС. Работодатель, а конкретнее – лицо, ответственное за начисление заработной платы и пособий, заполняет только нижнюю часть листа нетрудоспособности.

Ниже расположен образец заполнения этой части больничного. Наименование организации пишем в сокращенном или полном варианте, существенной разницы на заполнение больничного листа работодателем это не оказывает. Нельзя выходить за рамки (29 ячеек), лучше остановиться на полуслове, чем закончить начатое на свободном (без ячеек) пространстве.

В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным. Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать. До даты — менее двух недель При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении.

Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения. Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового. Работодатель не подписывает документ Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.

Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем. Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением. Что дальше? Действия работника и работодателя Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.

Как правильно оформить больничный лист работодателю

Предположим – потому, что купить его в наших, Как правильно заваривать молотый кофе в чашке Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день.

Всем конечно известно то, что кофе Как правильно оформить кассовую книгу: образец заполнения и рекомендации Редко далее…Коктейль Б 52 Родина: Соединенные Штаты Америки История: Из всех версий изобретения данного напитка наиболее интересной и правдоподобной является посвящение его названия стратегическому бомбардировщику «Боинг B-52 Stratofortress».

Внимание, только СЕГОДНЯ!
Загрузка…

Источник: http://amvtrade.ru/info/novosti/nahoditsja-na-bolnichnom-kak-pravilno-skazat/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: