Как поменять банк для получения зарплаты

Содержание

Если не устраивает банк – как сменить зарплатную карту

Как поменять банк для получения зарплаты

Меню

X

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Написать

X

Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты. Это очень удобный, безопасный и выгодный способ для всех сторон. Однако и в этом случае могут возникать разногласия и проблемы, об одной из которых пойдет речь сегодня. Мы поговорим о том, как произвести замену «зарплатного» банка, если условия имеющейся карты вас не устраивают.

Зарплатные проекты банков – преимущества комплексного сотрудничества

Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Такое сотрудничество весьма выгодно для всех сторон – работодателя, финансового учреждения и собственно работников.

Выгоды «зарплатных» проектов для банка:

  • Привлечение на обслуживание большого числа клиентов – физических лиц;
  • Возможность предлагать новым клиентам сопутствующие услуги и программы (например, кредитование);
  • Расчеты по картам (например, взимание комиссий) ведутся не с каждым держателем карты отдельно, а централизованно – путем перечислений из бухгалтерии предприятия;
  • Если по картам открываются овердрафты, списание также происходит автоматически после начисления зарплаты – а значит, у банка снижаются риски невыплаты.

Выгоды для работодателя:

  • Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат;
  • Простота выплат удаленным подразделениям – сотрудникам не приходится в рабочее время приезжать для получения зарплат;
  • Легкость ведения учета;
  • Отсутствие затрат на инкассацию больших сумм;
  • Выгодные условия зарплатных проектов (крупным компаниям банк может предлагать разнообразные льготы или вовсе отменять комиссии);
  • Банк предлагает скидки и особые условия по другим проектам и программам.

Выгоды для сотрудников компаний:

  • Не нужно тратить время и средства на визиты в бухгалтерию и выстаивание очередей в кассу;
  • Повышенная безопасность – деньги на карте защищены от краж;
  • Зарплатная карта для сотрудников абсолютно бесплатна – не взимаются комиссии за ведение счета и т.д.;
  • Банки предлагают «зарплатным» клиентам льготные условия овердрафтов и потребительских кредитов – это связано с меньшим риском для финансового учреждения, ведь оно может проконтролировать уровень дохода заемщика, произвести списание с зарплатной карты в случае необходимости;
  • Клиенты, имеющие неурегулированные денежные споры (например, имеется судебное постановление о выплате долга по кредиту) могут пользоваться картой на общих основаниях, с зарплаты будет списываться в уплату долга только определенная законом часть. В случае оформления другого дебетового «пластика» средства на нем могут быть заблокированы полностью в счет уплаты обязательств.
  • Карта оформляется работодателем, сотрудник не тратит время на выбор банка и подготовку необходимых бумаг.

Хотя выгоды зарплатных проектов в сравнении с выдачей наличных через кассу очевидны, часто возникают ситуации, когда сотрудника не устраивает тот банк, с которым заключено соглашение.

В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк

На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными:

  • Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда.
  • Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
  • У вас есть кредит в другом банке (особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта). Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора.
  • В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы. Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк.
  • Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов – кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т.д.
  • Вас не устраивают сервисы банка – например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т.д.

Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк

Итак, у вас есть мотивы и желание сменить зарплатную карту на «пластик» другого банка. Разберемся, имеет ли право сотрудник на такие действия, или стоит поверить бухгалтеру, убеждающему в невозможности таких действий?

Закон ясно высказывается по поводу права сотрудника на самостоятельный выбор банка для обслуживания:

  • Часть 3 ст. 136 ТК РФ: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения»;
  • Статья 1 ч. 1 ГК РФ: «граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе», при этом любые ущемления таких прав признаются нарушением законодательства.

Таким образом, сотрудник организации – единственное лицо, которое вправе определять, на какой счет ему получать зарплату. Однако на практике дело обстоит с точностью наоборот – работодатели заключают зарплатный договор с конкретным банком и не стремятся делать исключения для работников, не пожелавших в этом кредитном учреждении обслуживаться.

Стоит помнить: ваше желание сменить банк правомерно только в случае, если в коллективном договоре с работодателем не прописано право последнего самостоятельно определять банк для зарплатного проекта. Если вы подписали такое соглашение, то значит, на добровольной основе ограничили свои права в выборе пластиковой карты.

Если подобная оговорка в коллективном договоре или трудовом соглашении отсутствует, вы имеете полное право обратиться в бухгалтерию предприятия с заявлением о смене «зарплатного» банка. Однако для этого необходимо вначале выбрать наиболее подходящую карту.

Как выбрать «идеальную» карту для получения зарплаты

В том случае, когда желание сменить банк вызвано тем, что вы уже являетесь клиентом другого кредитного учреждения, и оно вас полностью устраивает, проблем с выбором карты не возникает. Если же вы еще не знаете, какую карту оформить, мы предлагаем свои рекомендации:

  • Узнайте, будет ли в выбранном банке ваша карта считаться «зарплатной» — только в этом случае финансовая организация предложит вам льготные условия обслуживания, кредитования наряду с другими участниками зарплатных проектов;
  • Обязательно оформляйте именную карту с максимальным количеством степеней защиты – так вы обезопасите свои деньги от мошенников;
  • Уточните размеры комиссий за перевод между счетами, оформление и обслуживание карты и т.д. – ведь в случае самостоятельного оформления карты именно вам придется оплачивать их;
  • Специалисты не рекомендуют держать все средства на зарплатной карте – это очень рискованно. Идеальным вариантом будет оформление нескольких продуктов в одном банке: дебетовая «зарплатная» для получения дохода и текущих расчетов, кредитная карта на случай непредвиденных трат, депозитный счет для сбережений. Если вы часто рассчитываетесь пластиковой картой (особенно в интернете), имеет смысл оформить еще одну дебетовую карту, чтобы обезопасить доход, перечисляемый на зарплатную. Очень важно, чтобы банк давал возможность быстро и без комиссий осуществлять переводы между накопительным, кредитным и «зарплатным» счетами;
  • Ознакомьтесь с возможностями онлайн-кабинета, узнайте размеры комиссий за оплату мобильной связи, интернета, услуг ЖКХ;
  • Если вы хотите дать доступ родным к зарплатному счету, понадобятся дополнительные карты – узнайте в банке, разрешает ли их оформление выбранный тариф.
Читайте также  Как поменять российский паспорт если он испорчен

Итак, если вы уже определились с банком и готовы перейти в него на зарплатное обслуживание, поговорим о том, как произвести эту процедуру максимально быстро.

Как сменить банк – пошаговая инструкция

Вас интересует, что же нужно сделать для того чтобы сменить зарплатный бак? Предлагаем вам пошаговую инструкцию:

  • Шаг 1. Определите, точно ли вам это нужно. Смена банка чревата потерей некоторых льгот, затратами времени и сил на оформление карт, возможет и конфликт с руководством.
  • Шаг 2. Выберите банк, если вы точно уверены в своем решении.
  • Шаг 3. Оформите в выбранном банке заявление на выпуск карты. В зависимости от кредитного учреждения и вашего региона выпуск карты может занять от 2-3 дней до нескольких недель – учтите, что в течение этого периода начисленную зарплату вы в банкомате снять не сможете;
  • Шаг 4. Не позднее чем за 5 дней до начисления зарплаты составьте письменное заявление с просьбой перечислять ваш доход по указанным в нем реквизитам (указывать нужно полные реквизиты счета, а не номер карты).
  • Шаг 5. Завизируйте заявление у руководителя и бухгалтера.
  • Шаг 6. Получите в отделе кадров допсоглашение о смене реквизитов зарплатной карты.
  • Шаг 7. Получайте зарплату на выбранную вами карту!

Как мы видим, процедура перехода на зарплатную карту другого банка довольно проста. Однако в ней таится несколько проблем, о которых нужно обязательно рассказать.

Подводные камни смены банка

Хотя процесс смены зарплатного банка достаточно прост, на практике такой возможностью пользуются единицы. Причины этого являются довольно вескими:

  • Работодатель не обязан нести расходы по смене сотрудником банка. А это значит, что все комиссии за оформление карты и ведение счета, перечисление средств, дополнительные услуги по новой карте вы оплачиваете самостоятельно.
  • Оформление, переоформление, выпуск новой карты производится сотрудником лично и за свой счет, что приводит к потере времени и средств.
  • Если зачисление на карты в рамках зарплатных проектов происходит мгновенно (либо в течение нескольких часов), так как перевод проходит между счетами в одном банке, то вам придется подождать. В зависимости от условий и соглашений между банками зачисление может произойти как в тот же день, так и в течение нескольких суток.
  • Сотрудник, как правило, теряет большинство привилегий и льгот, полагающихся зарплатным клиентам, в том числе быстрое рассмотрение кредитных заявок, снижение ставок по ссудам. Исключением являются случаи, когда новый банк готов рассматривать вашу карту в качестве зарплатной.
  • проблема в случае смены банка, которая останавливает многих сотрудников – риск испортить отношения с руководством.

Дубай & Москва. Почему в России нефти больше, и живём беднее?

Если по первым трем пунктам клиент четко осознает возможные проблемы, то последний пункт довольно спорный и с подобными противоречиями можно справиться.

Если работодатель против

Итак, вы хотите сменить зарплатную карту, так как не нравится обслуживающий банк, но боитесь гнева руководства. Стоит четко понимать, что Трудовой кодекс с 2014 года регламентирует этот вопрос, и квалифицированные специалисты отдела кадров и бухгалтерии хорошо знают о ваших правах. Во всяком случае, в крупных дорожащих своей репутацией компаниях проблем с переходом в другой банк не возникает.

Если же речь о небольшой частной организации, где права сотрудников соблюдаются не так ревностно, то выход есть: вы можете напомнить работодателю о необходимости соблюдения норм ТК и своем праве обратиться в трудовую инспекцию по поводу нарушения. Как правило, после этого заявление все-таки исполняют без лишних вопросов.

Заметим, что есть и другой выход: если вы не хотите вступать в конфликт, а руководство наотрез отказывается исполнять ваши требования, то можно быть держателем двух карт – зарплатной, навязанной вашей компанией, и дополнительной дебетовой, которая вас устроит по всем параметрам. В онлайн-кабинете настройте автоматический перевод средств с одной карты на другую – и проблема решена без трат времени, сил и нервов на препирательства с начальником или бухгалтером.

Выводы

Каждый из нас имеет полное право самостоятельно выбирать, на счет в каком банке получать свою зарплату (или вовсе потребовать от работодателя выдачи средств наличными). Это право отдельно оговорено Трудовым кодексом РФ. Причины несогласия на обслуживание в выбранном работодателем банке могут быть различными, но в любом случае вам достаточно заявления с указанием новых реквизитов, чтобы бухгалтерия работодателя начала производить по ним перечисление.

Не стоит думать что руководство потратит много времени или сил на исполнение вашего заявления – как правило, достаточно однократно произвести в программе требуемые настройки и потом уже не возвращаться к этому вопросу. Однако смена банка может повлечь за собой дополнительные затраты времени, уплату комиссий и другие трудности, поэтому стоит заранее определить, насколько вам необходима другая зарплатная карта.

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун АртёмВам также будет интересно:

  • Ждём вас:

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/esli-ne-ustraivaet-bank-kak-smenit-zarplatnuyu-kartu

Как поменять банк для получения зарплаты

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Читайте также  Сколько стоит поменять цвет авто в документах

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка.

Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Если не устраивает банк – как сменить зарплатную карту

Меню

X

Развитие банковских технологий и сервисов безналичных платежей в последние годы привели к тому, что большинство работодателей выплачивают зарплату сотрудникам на пластиковые карты.

Это очень удобный, безопасный и выгодный способ для всех сторон. Однако и в этом случае могут возникать разногласия и проблемы, об одной из которых пойдет речь сегодня.

Мы поговорим о том, как произвести замену «зарплатного» банка, если условия имеющейся карты вас не устраивают.

Компании, которые выплачивают сотрудникам зарплату на карты, как правило, работают с банками в рамках так называемых «зарплатных» проектов. Такое сотрудничество весьма выгодно для всех сторон – работодателя, финансового учреждения и собственно работников.

Выгоды «зарплатных» проектов для банка:

  • Привлечение на обслуживание большого числа клиентов – физических лиц;
  • Возможность предлагать новым клиентам сопутствующие услуги и программы (например, кредитование);
  • Расчеты по картам (например, взимание комиссий) ведутся не с каждым держателем карты отдельно, а централизованно – путем перечислений из бухгалтерии предприятия;
  • Если по картам открываются овердрафты, списание также происходит автоматически после начисления зарплаты – а значит, у банка снижаются риски невыплаты.

Выгоды для работодателя:

  • Упрощение работы касс и бухгалтерии – начисление зарплаты производится нажатием пары клавиш, а банк перечисляет деньги в кратчайшие сроки. Таким образом, не нужно вести объемные расчетные ведомости, тратить время сотрудников на выдачу зарплат;
  • Простота выплат удаленным подразделениям – сотрудникам не приходится в рабочее время приезжать для получения зарплат;
  • Легкость ведения учета;
  • Отсутствие затрат на инкассацию больших сумм;
  • Выгодные условия зарплатных проектов (крупным компаниям банк может предлагать разнообразные льготы или вовсе отменять комиссии);
  • Банк предлагает скидки и особые условия по другим проектам и программам.

Выгоды для сотрудников компаний:

  • Не нужно тратить время и средства на визиты в бухгалтерию и выстаивание очередей в кассу;
  • Повышенная безопасность – деньги на карте защищены от краж;
  • Зарплатная карта для сотрудников абсолютно бесплатна – не взимаются комиссии за ведение счета и т.д.;
  • Банки предлагают «зарплатным» клиентам льготные условия овердрафтов и потребительских кредитов – это связано с меньшим риском для финансового учреждения, ведь оно может проконтролировать уровень дохода заемщика, произвести списание с зарплатной карты в случае необходимости;
  • Клиенты, имеющие неурегулированные денежные споры (например, имеется судебное постановление о выплате долга по кредиту) могут пользоваться картой на общих основаниях, с зарплаты будет списываться в уплату долга только определенная законом часть. В случае оформления другого дебетового «пластика» средства на нем могут быть заблокированы полностью в счет уплаты обязательств.
  • Карта оформляется работодателем, сотрудник не тратит время на выбор банка и подготовку необходимых бумаг.

Хотя выгоды зарплатных проектов в сравнении с выдачей наличных через кассу очевидны, часто возникают ситуации, когда сотрудника не устраивает тот банк, с которым заключено соглашение.

В каких случаях сотрудник может захотеть сменить банк

На самом деле, ситуации, когда работник не хочет обслуживаться в «зарплатном» банке, нередки. Однако сотрудники редко идут на смену финансового учреждения, опасаясь конфликтов с руководством, бухгалтерией, а также не желая тратить время на оформление другой карты и необходимых заявлений. Но все же в некоторых случаях такие действия будут оправданными:

  • Вы сменили работодателя, и нужно поменять зарплатную карту на другой банк. Сама по себе такая ситуация проблемой не является, но если у вас налажены отношения с предыдущим банком и вы активно пользуетесь его сервисами, то желательно будет, чтобы зарплата перечислялась именно туда.
  • Описанная выше ситуация может возникнуть и в том случае, когда работу вы не меняли, но ваша компания решила сменить обслуживающий банк.
  • У вас есть кредит в другом банке (особенно если он льготный в рамках предыдущего «зарплатного» проекта). Разумеется, вам будет удобно получать деньги на счет в этом финансовом учреждении, а затем производить погашение ссуды без комиссий и затрат времени на снятие денег в банкомате и визиты в отделение кредитора.
  • В вашем населенном пункте нет офисов и банкоматов выбранного работодателем банка, либо вас не устраивает их график работы. Такая ситуация происходит довольно часто в крупных организациях с централизованной бухгалтерией и разветвленной структурой. Выбранный работодателем столичный банк может иметь отделения только в крупных региональных центрах и городах, а работникам из небольших населенных пунктов придется ездить туда, чтобы снять свою зарплату. В подобных случаях работники, как правило, стремятся сменить банк на крупный, отделения и терминалы которого есть «в каждом селе» — например, Сбербанк.
  • Отсутствуют льготы для зарплатных клиентов – кредитование по сниженным ставкам, бонусы, скидки, овердрафты, кэшбек и т.д.
  • Вас не устраивают сервисы банка – например, нет онлайн-кабинета либо он имеет ограниченный функционал, вы не имеете возможности переводить деньги между счетами, открыть дополнительный дебетовый счет для накоплений и т.д.

Источник: http://f-52.ru/kak-pomenyat-bank-dlya-polucheniya-zarplaty/

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки. В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Как поменять зарплатную карту на другой банк

В нынешней экономической ситуации не все банки способны предоставлять выгодные условия на свои продукты, даже для зарплатных клиентов. Решением может стать переход в другой банк.

Замену зарплатной карты на аналогичную, но другого банка, стоит произвести в следующих случаях:

  • Вас заинтересовал какой-либо продукт из банка, в котором держателям ЗП карт на него предоставляются особые условия и льготы.
  • Вам неудобно добираться до отделений и банкоматов. Сейчас особенно важно, чтобы банковские отделения были в легкой доступности. Тем более это актуально для тех, кто любит путешествовать, ведь некоторые банки действуют и зачисляют средства на территории одного региона.
  • Ваш банк не вызывает доверия. Такая причина тоже имеет место быть. Сейчас можно легко найти информацию и отзывы о том или ином банке. Если ваш банк собрал больше негативных точек зрения — то доверять ему не стоит, и лучше поменять его на более успешную компанию.

 Спорные моменты процедуры

Но не все так просто, ведь есть несколько моментов, которые могут растянуть или даже и  вовсе помешать переходу в другой банк.

Законодательная сторона

Недавно появившиеся поправки в ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса указывают на то, что теперь работник может сам выбирать, в каком банке он будет получать зарплату.

Стоит указать, что до внесения изменений законодательство оставляло выбор зарплатного банка для всех сотрудников за начальством.

Зарплатная карта Голд от Сбербанка открывает перед своим владельцем широкие возможности: это и участие в бонусных программах, и возможность получения кредита на льготных условиях, и солидные скидки в компаниях — партнерах банка.

Можно ли на зарплатную карту положить деньги, подробно разъяснено в этой статье.

Попробовать стоит, но так же надо учесть тот факт, что работодатель должен быть извещен о том, что вы поменяли банк, минимум за 5 дней до того, как будет перечислена зарплата.

Читайте также  Сколько стоит поменять загранпаспорт по истечении срока

Принуждение работника

Но работает ли это на практике? К сожалению, не всегда, дело в том, что индивидуальное ЗП обслуживание в банке весьма затратно для руководителей компаний. Потому, чаще всего можно встретить фирмы, в которых всем работникам начисляют получку в одном банке.

По сути, принуждение работника получать деньги таким способом, который удобен начальству — незаконно, но есть одно «но». В коллективном или же трудовом договоре данный аспект должен быть оговорен, а сотрудник должен сразу сказать данные счета, на который будет вноситься получка.

Для того чтобы при замене зарплатной карты избежать ссоры с начальством, нужно поступить следующим образом.

При устройстве на работу в трудовой договор должны быть внесены условия перечисления зарплаты. Если же их нет — то работник и работодатель должны заключить дополнительное соглашение, которое позволит установить, каким именно способом может производиться оплата труда.

Если же вы уже устроены — то прочитайте договор, и если там указано, что можно осуществлять безналичный расчет, то заполните заявление. В нем изложите ваше желание сменить карту и все реквизиты, необходимые для перевода денежных средств.

Сам же работодатель не имеет права указывать подчиненным на определенный банк и заставлять их получать деньги через одну систему. Причем это касается и изначального выбора, и последующих замен зарплатных банков.

Зато он может договориться со своими сотрудниками. Именно эту договоренность и закрепляет дополнительное соглашение, указанное в первом пункте.

Что нужно предпринять

Если же вы являетесь сотрудником, который желает сменить карту — заполните заявление, точной формы у него нет, поэтому пишите в свободном, но все же деловом стиле.

Получка перечисляется на новый счет работника в том случае, когда он смог подать заявление минимум за 5 рабочих дней до того, как будет производится выплата денежных средств. Пишите заявление за неделю до выплаты ЗП.

Если вы работодатель — то примите заявление сотрудника и перепроверьте все реквизиты и номера счета на достоверность.

Теперь стоит рассмотреть более подробную схему, как именно необходимо действовать при замене ЗП карты.

Инструкция, как поменять зарплатную карту на другой банк

Итак, рассмотрим более подробно, как поменять зарплатную карту на другой банк.

Все действия входят всего в 4 шага:

  1. Обратитесь в понравившийся банк и попросите оформить на вас зарплатную карту.
  2. Напишите заявление в свободной форме, в котором должны быть указаны данные о новой карте и новом счете, но который необходимо переводить ЗП.
  3. Заверьте ваше заявление в бухгалтерии на рабочем месте или же попросите это сделать вышестоящему руководству.
  4. После заверения все новые данные вносятся в трудовой договор.

Заявление, поданное менее, чем за 5 рабочих дней до перечислений, начинает свое действие только на следующей выплате зарплаты.

Работодатель обязан предоставить вам возможность пользоваться тем банком, которой наиболее удобный для вас, а не для него. При отказе постарайтесь его переубедить, например, сообщите, что вид вашей карты не подходит для некоторых операций.

Так, карты Maestro и Visa Electron куда менее функциональны, нежели Visa или MasterCard. Кроме того, можете разъяснить, что банкоматы вашего действующего ЗП банка расположены в неудобных для вас местах.

В случае полного непонимания и несогласия со стороны начальства, вам придется воспользоваться услугами Трудовой инспекции или прокуратуры.

Если следовать инструктажу — то замена карты ─ не такой уж и сложный процесс

Принцип перехода

Поправки в законе о том, как поменять зарплатную карту на другой банк, начали свое действие в 2018 году.

С тех пор любой работник, при определенных условиях, имеет полное право пользоваться услугами перечисления зарплаты от того банка, который ему наиболее приятен.

Для этого достаточно передать в бухгалтерию или начальству заявление, заполненное в свободной форме.

Примерное содержание:

  • в шапке укажите, что пишется заявление от вас на имя начальника;
  • укажите ваше желание поменять банк и карту, опираясь на статью 136 ТК РФ;
  • внесите дату получки, начиная с которой вы бы хотели начать получать деньги на новый счет;
  • укажите все необходимые реквизиты: ваше ФИО и другие личные данные для счета. Номер расчетного счета, название нового банка, корреспондентский счет, БИК, ИНН, КПП;
  • дата, подпись.

Все необходимые реквизиты можно найти в договоре, или же узнать в ближайшем отделении банка, который предоставил вам новую ЗП карточку.

Если в трудовом договоре указан определенный банк, то его отправляют в бухгалтерию для исправления. Происходит это только один раз. Во время него вместо названия банка указывают на то, что зарплата перечисляется на счет, который работник указал в заявлении.

Вместе с изменениями появляется и дополнение к трудовому договору в виде соглашения между сотрудником и работодателем о том, что обе стороны (сотрудник и работодатель) согласны с выбором зарплатного банка.

Можно столкнуться с тем, что бухгалтерия будет против решения об изменении зарплатного банка, так как это увеличивает их работу. Но законных оснований для отказа у них нет.

Все потому, что заявление написано на имя руководителя, а значит договоренность заключается с ним, а не с работникам данного отдела. Это выгодно, потому, что начальство скорее пойдет навстречу сотруднику, так как это путь наименьшего сопротивления.

Если же на заявление дан отказ, то смело можно отправляться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой на невыполнение законных требований. Но в этом случае есть риск потерять работу, чем часто пользуются недобросовестные компании, мол не нравится — уходи.

Плюсы и минусы

У возможности перевода на другой зарплатный банк есть как свои плюсы, так и минусы:

К положительным сторонам можно отнести возможности:
  • обслуживаться в банках с более выгодными для работника условиями;
  • пользоваться продуктами понравившегося банка на более выгодных, льготных, условиях, так как большинство банковских организаций смягчают условия получения услгуг для зарплатных клиентов;
  • перевод средств в банк, с которым организация не заключала зарплатного проекта, не дольше, чем обычно.
Есть и отрицательные стороны:
  • Оплата годового обслуживания карты возлагается на плечи сотрудника, что означает, что средства необходимо вносить самостоятельно.
  • Самостоятельно придется выплачивать и комиссию, которая взимается за перевод денег на лицевой счет. В зарплатном проекте это выполняется автоматически.
  • Есть риск остаться без льгот, предоставляемых зарплатным проектом для компании, которые чаще всего более выгодные, чем для клиентов с индивидуальным договором.
  • Возможно придется поспорить с начальством для того, чтобы добиться своего, и начать получать деньги понравившегося банка.
  • Смена реквизитов может создать путаницу в бухгалтерских документациях, из-за чего временно могут возникнуть сбои с переводами, например, иногда, по случайности, деньги могут случайно перевестись на старый счет.

Все это говорит о том, что работник имеет полное право на изменение зарплатного банка. Однако, данное действие чаще всего невыгодно, и сулит массу не очень приятных последствий как для сотрудника, так и для работодателя.

Часто задаваемые вопросы

Перед тем, как перевестись на другой банк, люди часто теряются в сомнениях, ниже представлены примеры нескольких наиболее часто задаваемых вопросов и ответы на них:

Как поменять карту и зарплатный банк? Для этого сотруднику потребуется открыть счет в банке, который, по его мнению, более удобен. После этого необходимо известить начальство и бухгалтерию об изменениях при помощи заявления, написанного на имя работодателя.
Сколько времени занимает процедура перехода из одного банка в другой? Само открытие счета производится за один день, но выпуск карты требует некоторого времени. В общем, все процессы в банке длятся до 10 рабочих дней, как об этом заявляет Михаил Чамров, являющаяся директором департамента розничных продуктов и маркетинга в Росбанке. На деле все процедуры, чаще всего, занимают не более 7-ми календарных дней.
Возможны ли задержки при перечислении денег после изменения зарплатного банка? По словам экспертов, перевод зарплаты в другие банки не занимает много времени.
Кто отвечает за оплату обслуживания карты при смене ЗП банка? При выборе другого банка сотрудник, чаще всего, обязан самостоятельно оплачивать обслуживание карточки. Но, при соблюдении клиентом необходимых обязательств, новый банк может пойти навстречу своему клиенту и предоставить возможность не беспокоиться о перечислении комиссий за обслуживание карты и счета.

Перечисление командировочных расходов на зарплатную карту должно сопровождаться официальным оформлением командировки сотрудника, иначе это поступление может быть рассмотрено налоговой как доход.

О возможностях кредитной карты УралСиб для держателей зарплатных карт читайте тут.

Источник: http://calculator-ipoteki.ru/kak-pomenjat-zarplatnuju-kartu-na-drugoj-bank/

Понравилась статья? Поделить с друзьями: